로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터

대학레포트

마이페이지

레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구

1

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-1

2

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-2

3

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-3

4

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-4

5

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-5

6

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-6

7

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-7

8

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-8

9

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-9

10

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-10

11

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-11

12

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-12

13

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-13

14

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-14

15

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-15

16

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-16

17

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-17

18

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-18

19

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-19

20

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구-20

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2012.11.23
30페이지 / pptx
1,900원
57원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구

[경영학] 이랜드의 인적자원관리

[인사관리] 유한킴벌리의 인적자원관리 시스템

[인사관리] 임금관리

[인사관리] 유한킴벌리의 인적자원관리와 경영철학

유한킴벌리 회사 소개, 성공 요인

유한킴벌리의 인사관리제도

[노사관계]노동시간단축과 주5일근무제

[인적자원관리] 유한킴벌리의 인적자원개발

[기업경영조사] 유한킴벌리 기업경영조사

소개글

[인적자원관리] 근로시간과 휴식 기업 사례 연구에 대한 자료입니다.

목차

근로기준법

제 4장 – 근로시간과 휴식

긍정적 기업 사례

부정적 기업 사례

본문내용

1. 근로기준법

헌법에 따라서 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 도모하기 위해 제정한 법.
(일부 개정 2010.6.10 법률 제10366호)

2. 제 4장 – 근로시간과 휴식

근로시간
1주 40시간, 1일 8시간을 초과할 수 없음

연장근로
1주 12시간을 한도로 연장할 수 있음
(1주 최대 52시간)

1주 12시간의 연장은 탄력적, 선택적 근로 시간제에 적용 가능
(당사자간 합의 시)

특별한 사정이 있으면, 노동부 장관의 인가와 근로자의 동의를
받아, 12시간 이상으로 근로시간을 연장할 수 있음

#인적자원관리 #근로시간 #기업 #사례 #휴식

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료

해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용,무단 전재·배포는 금지되어 있습니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견 시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.

서비스이용약관 | 개인정보취급방침 | 사업자 정보확인 | 이메일 무단수집 거부 | 제휴 및 광고문의 | FAQ