우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향
분야
hwp2. 채용에 있어서의 문제점과 개선방향
3. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
4. 평가 및 인사고가제도의 문제점에 대한 개선방향
이에 대한 문제점은 과거의 업무수행에 따른 조직의 구성체계와 연관된 것으로서 이는 과거와는 모든 면에서 다른 환경에 처해있는 각 기업은 시급히 개선하여야 할 문제점으로 인식하여 변화를 추구하여야 할 것이다.
1) 연공주의 인사제도에서 능력주의 인사고과로 이행해야 한다.
2) 처우, 상벌중심의 고과에서 능력 개발지향형 고과제도로
3) 포괄적, 추상적 평가기준에서 직무업적중심의 구체적 평가기준으로
4) 다목적 고과에서 목적별 고과로 구분실시
즉 업무를 충실시 수행한 사람에게는 보너스(상여)를, 특별한 업무에 노력한 사람에게는 승급(승격)을, 그리고 능력이 높은 사람에게는 높은 지위(승진)와 그에 상응하는 직무(승급)로서 처우 한다는 사고방식이다.
5) 상대평가에서 절대평가로
6) 성격, 인물중시고과에서 성과, 업적주의 고과로
7) 감점주의 고과에서 가점주의 고과로
8) 인사고과 제도 자체는 모든 종업원에게 주지시키되 고과결과는 활용목적에 따라 선별적으로 공개
9) 하드웨어
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