퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토

 1  퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토-1
 2  퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토-2
 3  퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토-3
 4  퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토-4
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소개글
퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 의의와 도입배경
Ⅲ. 퇴직연금제의 유형과 기능
Ⅳ. 문제점 및 해결방안
Ⅴ. 결론
본문내용
Ⅳ. 문제점 및 해결방안

1. 문제점
(1) 다른 제도로 전환시 연계 미흡
직장 이동이 잦은 단기근속자의 통산이 어렵고, 퇴직연금제도와 국민연금이 분리되어 있어 다른 제도간 이동시에 연계 또는 역할 분담 체계가 미흡하며, 퇴직금을 기업연금제도로 전환시에도 중복 및 혼란이 있을 수 있다.
(2) 사회보장적 기능 미비
확정기여형의 경우 노후 생활보장 측면보다는 개인 자신의 투자수단으로 전략할 우려가 있다. 또한 기업연금의 사회보장적, 소득 재분배적 기능 미비 등의 문제점이 있다.
(3) 영세기업 및 비정규직 적용문제
퇴직금 제도가 강제 적용되지 않는 상시 5인 미만을 사용하는 기업과 1년 미만의 단기근속자, 일용직, 계약직 등의 경우에는 혜택을 받기 어렵다.

2. 해결방안
(1) 노사갈등 최소화 방안
‘자율선택형 퇴직연금제도’도입 - ① 퇴직금제 유지 또는 퇴직연금제 전환 ② DC 또는 DB ③ 수령방식
하고 싶은 말
퇴직연금제도 도입의 인사관리상 검토