추천자료
퇴직금제도의 정의, 퇴직금제도의 일반법리, 퇴직금제도의 과세체계, 퇴직금제도와 관련법규, 퇴직금제도와 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직금제도와 퇴직금중간정산제도, 퇴직금제도의 쟁점, 제언 분석
퇴직급여제도의 의의와 퇴직연금제도의 주요내용과 문제점 및 개선방안
[퇴직][퇴직금][퇴직금제도][퇴직관리제도]퇴직과 퇴직금, 퇴직과 퇴직금제도, 퇴직과 퇴직관리제도, 퇴직과 퇴직연금제도(기업연금제도), 퇴직과 근로자퇴직급여보장법, 퇴직과 정년퇴직, 퇴직과 명예퇴직 분석
퇴직금급여제도(퇴직금제도, 퇴직연금제도)
[졸업] 기업연금제도 도입에 따른 경제적 효과
[기업연금제도] 기업연금제도의 개념, 도입배경, 설립형태와 기업연금제도가 노동시장에 미치는 영향, 문제점 및 향후 기업연금제도의 개선 과제 분석(외국의 기업연금제도 사례)
[노동법] 퇴직금제도란?
현행 퇴직금 제도의 실태 분석 및 문제점 해결방안으로의 퇴직 연금제도
[보험학] 퇴직연금제도 활성화를 위한 세제유인방안에 관한 연구
퇴직급여제도에 관한 법적 연구(노동법)
소개글
퇴직연금제도의 현황과 문제점에 대한 자료입니다.
목차
1. 퇴직연금제도의 정의
2.국내 퇴직 연금 현황
3.한국과 미국의 퇴직연금제도 비교 분석
4. 퇴직 연금제도의 문제점과 개선방향
본문내용
근로자의 안정적인 노후생활을 위하여 기업이 금융기관에 퇴직금을 적립하고 근로자가 퇴직할 때 일시금 또는 연금으로 선택하여 수령할 수 있는 제도
DB(확정급여형)
DC(확정기여형)
IRA(개인퇴직계좌)
■ 장점
① 소득공제를 통한 실질 소득의 증가
② 사외 적립시 기업이 도산하더라도 적립된 퇴직금은 수령이 가능
③ 이직/조기 퇴직시 개인퇴직계좌를 통해 연금 수급권이 보장
④ 적립 급여를 상황에 따라 일시금/연금으로도 수령
⑤ 연금으로 받는 경우 과세가 이연됨
■ 단점
① 중도 퇴직시 노후대책이 불충분
② 기업들이 퇴직금을 장부상으로만 적립하는 경우
③ 회사 내부 유보 적립운용으로 사외적립이 사용자의 재량에 맡겨짐
④ 연금을 전환할 수 있는 장치가 미비
⑤ 기업 도산시 퇴직금을 지급받지 못할 수 있음
DB(Defined Benefit): 확정급여형 제도
→ 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정
경영이 안정적/영속적인 기업, 퇴직연금 관리능력이 있는 대기업 적합
DC(Defined Contribution): 확정기여형 제도
→ 근로자 스스로 퇴직금을 운용하여 수익을 창출
경영이 불안정한 기업, 자체 퇴직연금제도를 설계하기 어려운 중소기업,
연봉제를 실시하면서 매년 퇴직금 중간정산을 실시하는 기업,
직장 이동이 빈번한 노동자에게 유리
개인퇴직계좌(IRA)
→ 근로자가 직장을 옮기더라도 퇴직금을 계속 적립해 은퇴 자금으로 활용
혼합형 제도(DB + DC)
→ 기업이 퇴직연금 도입시 DB와 DC를 모두 설정했다면 근로자는
자신의 퇴직금을 DB와 DC에 동시 가입하여 각 제도의 장점을
모두 누림
우리나라의 경우 퇴직연금이 대부분 원리금 보장형 상품에 투자되어 외국과 비교했을 때 매우 보수적임
보수적 운용이 큰 문제를 일으키지는 않지만 운용 수익률이 퇴직 급여 액수를 결정하는 구조하에서는 낮은 운용 수익률은 낮은 퇴직 급여로 연결될 가능성
우리나라는 퇴직연금 제도를 도입한지 6년이 경과한 현재,외형적으로는 양적인 성장을 시현하고 있지만 수급권 보호장치 미흡,연금 세제혜택 부족,엄격한 자산규제 등으로 미국에 비해 퇴직연금제도의 역할과 기능이 부족함