분야
hwpⅡ. 자원봉사 인정(認定)․보상(報償)의 정의
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
2. 자원봉사 인정․보상의 기본원칙
3. 자원봉사 인정․보상의 제공주체
Ⅲ. 자원봉사 인정 ․ 보상의 유형
Ⅳ. 자원봉사 인정․보상 체계의 현황
Ⅴ. 결론
참 고 문 헌
1. 자원봉사 인정․보상의 개념정리
자원봉사 실천현장에서 자원봉사 인정․보상의 개념은 실비보상, 인센티브 제공 등 유사 용어들과 함께 혼재되어 사용되고 있다. 가장 일반적인 개념으로서 자원봉사활동 인정은 “훌륭한 일을 해 준데 대한 감사”로 자원봉사자들 개개인이 기여한 바에 대해 알아주고, 그 가치를 인정하는 것이다. 또한 보상은 인정에 대해 주어지는 유무형의 표시라 할 수 있다. 따라서 자원봉사자에 대한 인정과 보상은 항상 동시적인 맥락에서 사용된다. 이에 관련한 내용을 표로 정리하면 다음과 같다(이강현․ 정진경, 2006)
김범수 외(2004), 「자원봉사의 이해」, 학지사
류기형 외(2005), 「자원봉사자론」, 양서원
이성록(2005), 「자원봉사 매니지먼트」, 미디어 숲
성희자, (2005), “노인자원봉사자의 효과적인 관리를 위한 보상체계”,
(사)대구자원봉사포럼 제8차 정기포럼 자료집
최은숙(2006), “인정보상체계의 현황과 과제”,
(사)한국자원봉사포럼 제52차 정기포럼 자료집
임호,(2006), “자원봉사자원의 효율적 활용방안 연구”, (재)부산발전연구원
한국자원봉사센터협회(2005), 「2005 자원봉사관리자 전문교육」자료집
한국자원봉사센터협회(2006), 「제3회 전국자원봉사센터관리자대회」자료집
최유미(2006), “자원봉사자 임파워먼트 강화방안 -인정과 갈등관리를 중심으로”,
「대구광역시종합자원봉사센터 2006 자원봉사리더십 아카데미」자료집
정진경(2006), “자원봉사 인정･보상 시행지침 표준안 제안서”,
「자원봉사인정․보상 현황과 방안」포럼 자료집
이강현, 정진경(2006), 한국비영리연구 제5권 제1호
정영철(2006), “자원봉사 인정･보상 시행지침 표준안 제안서”에 대한 토론,
「자원봉사인정․보상 현황과 방안」포럼 자료집
행정자치부(2006), 「자원봉사센터 활성화지침」
