인권경영 사례 연구

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레포트 > 경제경영계열
2013.06.20
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소개글

인권경영 사례 연구에 대한 자료입니다.

1.서론
1)인권경영의배경
2)인권경영이 화두가 되는 이유

2.본론
1)인권경영이란
①정의
②사회적 책임 경영과 차이점
2)국제규범
①UN글로벌콤팩트
②ISO26000
③SA8000
④적도원칙
3)인권분야
①비차별
②건강권
③결사의자유
④아동노동
⑤강제노동
4)인권경영사례
①유니베라
②국내자동차

3.결론

붙임1 자료출처

본문내용

1. 서론
1) 인권경영의 대두
본래 인권문제는 국가가 사인의 인권을 침해하는 문제에 국한되었으나, 최근 비국가행위자들에 의한 인권침해가 새로운 인권문제로 대두되었다. 기업, 특히 다국적 기업의 인권침해의 심각성은 여러 차례에 걸쳐 사회문제가 된 바 있는데, 1996년 미국의 잡지인 6월호에 12살짜리 파키스탄 아동이 나이키 마크가 새겨진 축구공에 바느질을 하고 있는 사진과 아동노동문제를 지적하는 기사가 실렸다. 이 기사 하나로 전 세계적으로 나이키사를 비난하는 목소리가 커졌으며, 나이키의 매출과 주가는 급격히 하락하기 시작하였다. 다국적 기업 중 하나인 코카콜라 또한 콜롬비아 공장의 노조 탄압, 브라질 법인의 공무원 매수, 인도 공장의 지하수 납 오염의 이유로 소비자들에게 반감을 얻었다. 이처럼 기업의 인권문제가 단순히 윤리적 차원을 넘어서 기업 및 주주의 이익과 직접적인 관련을 갖기 시작한 것이다. 비슷한 시기에 인권문제나 환경문제 등을 일으킨 많은 기업들이 심각한 경제적 타격을 입는 예가 증가하였고, 이를 지켜본 투자자나 규제당국은 지금까지와 다른 시각에서 기업을 바라보기 시작하였다. 즉, 기업가치를 판단함에 있어 이윤창출 뿐만 아닌 인권존중 등 사회적 책임을 다하고 있는가가 중요한 요소라는 점을 인식하기 시작한 것이다.
이에 따른 변화는 국제사회에서 먼저 시작되었다. 2006년 4월 27일에는 전 세계 주요 기관투자자들이 UN에 모였다. 이들은 향후 투자대상 기업을 선정함에 있어 기업의 재무상황뿐만 아니라 환경, 사회, 지배구조측면도 고려하는 것을 내용으로 하는 ‘사회책임투자원칙(PRI원칙)'에 서명하였다. 2010년 11월 1일에는 기업을 포함한 조직의 사회적 책임에 관한 국제규격인 ISO 26000이 성립되었다. 또한 2011년 6월에는 UN 인권이사회에서도 기업의 인권침해를 예방하고 관리하기 위한 국제기준으로서 기업과 인권에 관한 기본적인 프레임워크를 발표하였다. 이들 원칙들에는 공통적으로 기업의 인권에 대한 고려, 즉 인권경영이 주요 내용으로 포함되어 있다. 물론 이들 원칙이 기업에 대해 직접적인 구속력을 갖는 것은 아니다. 하지만 이들 원칙이 국제적 기준으로 역할을 하는 상황에서 인권경영을 하지 않는 기업이 좋은 기업으로 평가될 수 없다는 점은 너무나도 분명하다. 결국 인권경영은 기업에 있어 선택의 문제가 아니라 기업의 존립과 발전을 위해 필수적인 요소인 것이다.

2)인권경영이 화두가 되고 있는 이유
2000년 7월 미국 뉴욕의 UN본부에서 세계 60개국 주요 기업 경영진과 노동, 인권, 환경, 개발단체 지도자들이 참석한 가운데 UN글로벌콤팩트가 출범했다. 국제사회의 문제를 풀기 위한 기업의 역할을 종합적으로 다루는 최초의 UN 차원 조직으로, 재무 성과에만 초점을 맞춰 경영할 게 아니라 환경, 경제, 사회를 모두 고려해 기업을 경영해야 한다는 지속가능경영이라는 개념이 국제사회 주류 움직임에 나타나게 된 것이다. 지속가능경영이라 하면 사람들은 환경문제를 가장 먼저 떠올리기 마련이고, 그 다음에 주로 떠올리는 게 ‘윤리경영’ 이라는 말로 표현되는 반부패 투명경영 문제로 우리나라의 기업들 또한 지속가능경영을 이러한 시각에 맞추어 진행해 오고 있다. 그러나 우리나라와는 다르게 UN글로벌콤팩트의 10대 원칙의 맨 앞줄에는 인권이 자리하고 있는데, 기업의 지속가능경영이나 사회적 책임을 이야기 할 때, 가장 먼저 생각해야 할 이슈는 인권이라는 점을 나타내고 있다. 기업이 인권을 고려해야 할 이유에 대한 논의는 글로벌 환경에서 활발하게 전개돼 왔고 인권경영은 기업경영 리스크 관리와 사업 기회 창출을 위해 필요하다는 것이다.

참고문헌

1. 기업인권경영 모범사례 연구 및 자가진단도구 개발, 국가인권위원회, 2009. 11
2. 인권경영 입문, 한겨레경제연구소, 2008. 3. 31
3. 인터넷, 그린비즈, http://www.greenbiz.com/blog/2010/10/01/raising-bar-un-global-compact, 2010.10
4. 인터넷, 기윤실 블로그, trusti.tistory.com/651
5. 아시아나, 승무원 학력제한 차별, 한겨레, 2007. 11. 20
6. 산재사망률 OECD 1위...선진국 진입 ‘언감생심’, 매일노동뉴스, 2010. 4. 28
7. “비즈니스 프렌들리, 국제망신 당할라”, 프레시안, 2008. 4. 14
8. 잡지 1996. 6월호
9. 인터넷, 삼성그룹 대학생 기자단, http://www.youngsamsung.com/travel.do?cmd=view&seq=55804, 2010. 5. 27
10. 한국인 의류업체 사장, 미국령 사모아에서 노동착취 혐의로 징역 40년형 선고받아, 국제민주연대 홈페이지, www.khis.or.kr, 2005. 7
11. 홈페이지, 유니베라, http://www.univera.com
12. 기아, 한국지엠 http://cafe.naver.com/no2minju/3017

#인권 #기업 #경영 #인권경영 #문제 #원칙

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