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레포트 > 사회계열
2013.07.31
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Ⅰ. 서론

Ⅱ. 일본임금의 변동요인
1. 노동시장의 유연화
2. 기술수준의 고도화, 직종/직무의 다양화, 전문화
3. 생활양식, 사회 환경의 변화

Ⅲ. 일본임금과 임금피크제
1. 일본의 전기/가전회사의 사례
2. 고용연장 기간은 연금수급 개시연령과 연계
3. 임금피크제에 의한 임금배분의 원리

Ⅳ. 일본임금과 최저임금제도
1. 일본 최저임금제도 발전과정
2. 일본 최저임금수준 결정시 고려사항
3. 일본 최저임금 결정방식
1) 심의회방식
2) 단체협약 확장방식

Ⅴ. 향후 일본임금의 개선방향
1. 임금제도의 개선방향
1) 직무가치 기준
2) 성과주의 기준
2. 임금관련 다른 시스템의 변화도 필요
3. 일본적 개선방향

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

추상적인 의미에서 동일한 형태를 띠는 ‘노동’이라는 생산요소를 공급하는 노동자가 왜 서로 다른 수준의 임금을 받게 되는 것일까? 이론적으로 볼 때 이에 대해서는 다음 두 가지의 설명방식이 존재한다. 먼저 구체적인 의미에서 노동자마다 노동의 질이 서로 다른데, 이와 같은 노동의 질의 차이에 대한 ‘보상’이 임금격차로 나타난다고 보는 시각이다. 다음 이와는 달리 노동자의 임금격차가 기업 측 즉 노동의 수요 측 특성에 따라 비경제적인 제도적 요인에 의해 발생하는 것으로 파악하는 시각이 있다.
먼저 전자의 설명 틀은 노동이라는 상품 역시 다른 상품과 동일하게 분석될 수 있다는 신고전파 경제학의 기본 사고를 반영하는 것이다. 노동이라는 상품이 사고 팔리는 노동시장은 다른 상품의 시장과 마찬가지로 단일한 형태를 띠고 있다.

≪ … 중 략 … ≫

Ⅱ. 일본임금의 변동요인

1. 노동시장의 유연화

- 고과승급제, 근속장려급 도입(모집, 훈련비를 절약하고 기업에 대한 충성심이 높은 노동자를 육성)
- 기업 내 훈련에 의한 자격제도

2. 기술수준의 고도화, 직종/직무의 다양화, 전문화

- 직종급, 직무급, 능력급체계 강화
- 직종별 경험급, 개인능률급, 집단장려급의 감소경향

참고문헌

▷ 교원수일(2005), 일본 임금제도의 변화 : 연공임금은 어떻게 변화하고 있는가?, 한국노동연구원
▷ 김환일 외 1명(2004), 최근 일본의 임금체계 동향 고찰, 경총 노동경제연구원
▷ 노상헌(2009), 임금의 법리와 쟁점 :한국과 일본의 비교법적 검토, 한국노동법학회
▷ 오학수(2009), 일본 기업의 임금전략과 임금제도 동향과 실제, 경총플라자
▷ 이정(2006), 일본의 임금제도, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
▷ 조윤성(1992), 일본 임금·인사제도의 변천과정, 한국인사관리학회

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