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    목차
    Ⅰ. 개요

    Ⅱ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 기본구조
    1. 「기업연금」의 개념 및 범위
    2. 기업연금제도의 입법형식

    Ⅲ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 추진목적
    1. 거대 연금상품 신설로 금융시장 활성화
    1) 주식시장 안정화
    2) 연기금을 통한 기업구조조정 강제
    2. 공적연금 축소 의도
    3. 임금체불액 줄이기

    Ⅳ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 적용과 전환방식

    Ⅴ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 관리와 감독기구
    1. 금융감독기구에 의한 감독의 경우
    2. 보험감독기구에 의한 감독의 경우

    Ⅵ. 기업연금제도(퇴직연금제도)와 퇴직금제도
    1. 현행 근로기준법 제34조의 규정에 의한 퇴직금제도의 존폐 여부
    2. 기업연금제도의 강제적용 여부
    3. 현행 퇴직금제도의 급여수준의 확보 여부
    4. 현행 퇴직금제도의 기업연금화 방안

    Ⅶ. 기업연금제도(퇴직연금제도)와 노후소득보장

    Ⅷ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 쟁점
    1. 현재 논의되는 기업연금이 모델로 삼고 있는 미국
    2. 확정급여형이라고 해도 기업이 마음만 먹으면 노동자에게 주어야 할 연금이라는 부채를 갚지 않을 수 있음

    Ⅸ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 외국사례
    1. 미국
    2. 일본

    참고문헌
    본문내용
    Ⅰ. 개요

    요즘처럼 자본의 공격이 거센 시기에 노동자들은 일을 하고 있어도 항상 불안하기만 하다. 취업과 실업을 반복하는 노동자들이 많고 취업을 했어도 언제 잘릴지 모를 지경이다. 월급으로는 받고 있지만 사실은 일당직으로 되어 있어서 뻔히 직장이 있어도 건강보험 조차도 제공되지 않는 경우도 있다. 때문에 똑같은 일을 하는 다른 노동자들보다 보험료를 더 많이 내면서 지역가입자로 건강보험에 가입하는 경우도 많다. 또한 회사가 도산하면 원래 받기로 되어 있던 퇴직금보다 엄청 적게 받거나 아예 받지 못하는 경우도 많다. 노동을 통해 생산물을 창조하는 사람은 노동자들인데, 오늘날 노동자들은 말하자면 “껌값” 취급을 받고 있다. 퇴사를 한다고 생각하면 당장 뭘 먹고 살아야 하나 걱정이 앞선다. 퇴직연령 이전에 퇴사를 경험한다면 이런 걱정은 더욱 크다




    ≪ … 중 략 … ≫




    Ⅱ. 기업연금제도(퇴직연금제도)의 기본구조

    1. 「기업연금」의 개념 및 범위

    현재 논의되고 있는 「기업연금」의 개념과 범위를 한정할 필요가 있다. 일반적으로 기업연금이라는 용어는 현행 근로기준법상의 「퇴직금」을 대체하는 금전적인 소득보장(퇴직연금 또는 퇴직일시금)으로 볼 수도 있으며, 우리사주제도 또는 미국의 ESOP 등을 포함하는 장기적인 인센티브제도를 지칭하기도 한다. 앞에서 본 바와 같이 기업연금은 ‘퇴직후’의 소득보장체계로서의 의의가 강조되고, 현행 근로기준법상 퇴직금제도의 개혁과제로서 논의되는 점을 고려하면, 퇴직금을 대체하거나 보완하는 의미의 기업연금으로 개념과 범위로 한정하는 것이 바람직하다고 본다.
    참고문헌
    김종일(2009) : 퇴직연금제도의 문제점에 관한 연구, 대한경영학회
    류건식, 손성동(1994) : 기업연금의 운용과 수탁자책임, 보험조사월보
    민재성(1991) : 국민연금, 퇴직금 및 기업연금의 상호관계, 국민연금과 퇴직금의 정책과제: 퇴직일시금의 연금화문제, 한국사회보장학회 춘계학술발표
    손성동(1999) : 기업연금회계에 관한 연구, 삼성금융연구소
    송은진(2009) : 퇴직연금제도 활성화를 위한 세제 개선방안, 명지대학교
    황신정(2009) : 퇴직연금제도의 법적 쟁점, 서울대학교
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