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레포트 > 사회계열
2013.08.05
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Ⅰ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)

Ⅱ. 직무능력(업무능력)

Ⅲ. 직무환경(업무환경)

Ⅳ. 직무성과(업무성과)

Ⅴ. 직무몰입(업무몰입)

Ⅵ. 직무분석(업무분석)

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 직무만족(직무만족도, 업무만족)

직무만족의 명확한 개념정의는 용어의 모호함에 따른 불명확성을 최소화시켜 연구의 논리성이나 타당성을 높여주는 중요한 역할을 수행한다. 따라서 개념을 규정하는 일이 연구의 출발점이 되어야 한다.
그러나 이러한 일은 개념이 본래 내포하고 있는 추상성의 정도가 높을 뿐만 아니라, 현상에 대한 이해는 연구자의 경험, 사고, 환경, 그리고 시대에 따라 매우 다양하기 때문에 쉬운 일이 아니다. 직무만족(job satisfaction)이라는 개념도 역시 명확한 그 개념을 정의하기가 어려우며, 이를 연구하는 학자들도 다양하게 개념정의를 시도하였다. 따라서 여기서는 기존의 연구자들의 견해를 살펴보고, 이를 바탕으로 적합한 개념정의를 시도하고자 한다.

참고문헌

김정식 외 2명(2011), 서번트 리더십이 부하의 직무만족과 직무몰입에 미치는 영향, 한국정책분석평가학회
김춘희(2011), 변혁적 리더십이 직무만족에 미치는 영향, 한국자치행정학회
유병주(1982), 직무만족과 직무수행에 관한 연구, 고려대대학원
우정임(2011), 직무스트레스와 직무만족의 관계 연구, 강원대학교
이재규, 조영대(1994), 직무적합성이 직무만족과 갈등관리방법에 미치는 영향, 경영학연구
정재규 외 4명(2010), 고용형태에 따라 직무특성요인이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구, 한국디지털정책학회

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