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    목차
    Ⅰ. 벤처기업 조직
    1. Team 조직
    1) 팀조직의 개념
    2) 팀제의 운영
    3) 팀제 열풍의 원인과 목적
    4) 팀제의 유형
    2. Network 조직
    1) 수박조직과 포도송이조직
    2) Ntrepreneur의 행동원칙
    3. Hypertext 조직
    4. Holonic 조직
    1) Whole(holos) + Part(on)
    2) 특징

    Ⅱ. 벤처기업 인적자원

    Ⅲ. 벤처기업 M&A(기업인수합병)
    1. 한국벤처산업의 M&A 시장
    2. 벤처기업 CEO의 M&A에 대한 긍정적인 사고전환

    Ⅳ. 벤처기업 경영성과

    Ⅴ. 벤처기업 회계
    1. 회계의 개념
    2. 회계의 순환과정
    3. 회계의 분류
    1) 재무회계
    2) 관리회계
    3) 세무회계
    4. 재무제표
    1) 대차대조표
    2) 손익계산서
    3) 이익잉여금처분계산서(또는 결손금 처리계산서)
    4) 현금흐름표

    Ⅵ. 벤처기업 세무
    1. 예적금 및 유가증권에 대한 이자 관리
    2. 매출채권 관리
    3. 재고자산 관리
    4. 고정자산 관리
    5. 차입금 등 부채관리

    참고문헌
    본문내용
    Ⅰ. 벤처기업 조직

    1. Team 조직

    1) 팀조직의 개념

    : 소수의 사람이 상호 보완적인 업무기술을 갖고 공동의 목적과 공동의 성과 목표를 수행하고 공동의 작업방식으로 스스로가 상호간에 책임을 갖고 수행하는 조직

    - 팀장은 감독이 아니라 주장과 같다.
    - 선수는 감독의 주장에 따라 수시로, 자유롭게 교체가능하며 어떠한 공식절차도 거치지 않는다.
    - 개인성적 보다 팀 성적이 훨씬 중요하다.
    - 게임 중에 감독이 코스에 들어가지 못한다. 즉 사원 일에 일일이 간섭하지 않는다.
    - 주장과 선수의 관계처럼, 파트너 관계로 서로 대등하다.
    - 팀은 종류에 따라 팀의 규모, 구성, 처우 등이 천차만별이다.




    ≪ … 중 략 … ≫




    Ⅱ. 벤처기업 인적자원

    지식화․정보화시대로 특징져지는 21세기에 있어 벤처기업의 역할이 크게 강조되고 있다. 일반적으로 벤처기업은 성장잠재력이 매우 높은 것이 특징이며 따라서 향후 저성장 경제하에서 매우 중요한 성장과 고용창출의 원동력으로 간주되고 있다. IMF 경제위기 이후 정부의 실업대책 중의 중요한 부분이 벤처기업의 활성화로 잡혀 있었던 것도 벤처기업의 그러한 고용창출능력을 중시했기 때문이다. 그러나 벤처기업의 역할은 단순히 고용창출에만 한정지워지는 것은 아니다. 벤처기업이야말로 국가경쟁력의 근간을 이룬다는 데에 보다 더 큰 중요성이 있다.
    참고문헌
    ◉ 권기대 외 1명(2003), 벤처기업-대기업 협력유형 연구, 한국경제통상학회
    ◉ 문영호(2001), 벤처기업의 기술가치평가, 한국기계산업진흥회
    ◉ 이화득 외 1명(2009), 벤처기업의 법인세 감면과 연구개발비 지출의 관련성, 한국세무학회
    ◉ 조한국(2007), 중소·벤처기업 성공요인에 관한 실증 연구, 공주대학교
    ◉ 하대규(2004), 벤처창업 지원제도 활용에 관한 연구, 호서대학교
    ◉ 한정화(2008), 벤처창업과 경영전략, 홍문사