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소개글
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목차
Ⅰ. 생산직
Ⅱ. 생산성
1. 산출은 동일하게, 투입은 적게 하는 원리
2. 산출을 크게, 투입은 동일하게 하는 원리
3. 산출을 크게, 투입을 적게 하는 원리
4. 산출도 적게, 투입은 더 적게 하는 원리
5. 산출은 더 크게, 투입도 크게 하는 원리
Ⅲ. 총생산
1. 지역내총생산 규모의 변화
2. 지역내총생산의 특징
1) 수도권의 경제력집중 현상의 변화
2) 산업구조의 변화
3. 1인당 지역내총생산
Ⅳ. 생산품
Ⅴ. 생산자
1. 계층화된 시장
2. 정보의 흐름
3. 지식기반
Ⅵ. 생산력
Ⅶ. 재생산
1. 문화재생산 이론
1) 영향
2) 내용
3) 해석 방법
2. 사회재생산 이론(문화재생산 이론 + 경제 재생산 이론)
3. 문화재생산론과 사회재생산론의 비교
1) 경제재생산이론
2) 문화재생산이론
3) 공통점
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 생산직
우리나라 제조업의 생산직 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향과 역으로 경영성과가 생산직 인사관리시스템에 미치는 영향을 한국노동연구원이 실시한 사업체 패널조사 자료를 사용하여 살펴보고자 하였다. 분석결과에 따르면 인사관리시스템이 경영성과에 미치는 영향에 있어서 인사관리시스템의 개별차원에서는 숙련형성과 참여기회는 노동생산성의 지표인 인당매출액과 유의한 정(+)의 관계가 나타났으며, 인사관리시스템 전체차원에서는 시스템 지수3의 높은 집단더미가 긍정적인 영향을 유의하게 미치는 것으로 나타났다.
한편 지난 3년 및 5년간 순이익 증가율과 생산직 인사관리시스템간의 관련성을 분석한 결과, 인사관리 시스템 개별차원에서는 지난 3년간 순이익 증가율이 숙련형성과 참여기회 차원에 영향을 미치는 것으로 나타났지만 동기부여 차원에는 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 인사관리시스템 전체차원에서는 시스템지수 1에 대하여 과거의 경영성과가 유의미한 긍정적 효과를 미치는 것으로 나타났다.
이상의 분석결과로부터 다음과 같은 시사점을 얻을 수 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 생산성
생산성 향상은 평균임금수준향상, 국제가격 경쟁력 강화를 위한 원가절감, 근로시간 단축 및 여가창출을 위한 원천과 새로운 고용기회 확대를 위한 확대 재생산의 원천도 바로「생산성 향상」에 있기 때문에 지속적이고 합리적인 생산성 향상을 강조하게 된 것이다.
이와 같이 생산성 향상은 국민의 경제적 복지를 증대시키는데 그 의의와 목적이 있는 것이며, 이점에 관해서는 ILO에서도 다음과 같이 지적되고 있다.「생산성 향상은 그 자체가 목적이 아니고 사회적 발전을 촉진하고 인류 복지의 경제적 기초를 강화하기 위한 하나의 수단」이다.
참고문헌
◈ 기영화 외 1명, 생산직 근로자의 학습네트워크 유형에 관한 연구, 숭실대학교, 2009
◈ 김석은 외 2명, 중소기업의 생산성 경영시스템에 관한 연구, 대한안전경영과학회, 2008
◈ 김원년, 국내총생산에 대한 지출의 수요탄력성 추정, 고려대학교, 1996
◈ 김형주 외 1명, 생산자서비스 네트워크의 지역별 특성 연구, 한국경제지리학회, 2010
◈ 루이 알튀세르 저, 김웅권 역재생산에 대하여, 동문선, 2007
◈ 이재유, 마르크스의 생산력 개념에 대하여, 한국철학사상연구회, 2000