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분야
hwpⅡ. 대기업 노동의 상태변화
Ⅲ. 대기업 노동의 노동자 행위
1. 기업의 관리전략
2. 노조의 대응
Ⅳ. 대기업 노동의 권력관계
Ⅴ. 대기업 노동의 임금양보
Ⅵ. 대기업 노동의 비정규문제
Ⅶ. 대기업 노동의 일본 사례
Ⅷ. 결론
참고문헌
산업화의 과정을 경험하고 있는 거의 모든 나라에서는 근로자와 경영자 그리고 이들과 직 . 간접적으로 관련된 사회집단들 상호간의 독특한 유형화된 상호작용 관계를 갖고 있다. 이와 같은 상호작용 유형들은 각 나라마다, 또한 같은 나라 안에서도 업종이나 부문에 따라 많은 편차를 보이고 있으므로, 그 차이를 해명하고 각 유형의 변화방향을 파악하기 위한 시도들은 노사관계론의 핵심적인 주제로 부각되었다. 그러나 산업현장을 둘러싼 사회세력들간의 관계, 그 중에서도 특히 한국의 대기업에서 나타나는 집단적 노사관계의 특성에 대한 연구는 불과 최근에 들어와서 조금씩 이루어지고 있을 뿐이다. 이 절에서는 본 논문의 주제와 관련된 기존의 국내외 연구들에 대하여 간략히 검토해 보기로 한다.
대기업의 노사관계에 대한 최초의 실태연구는 한국개발연구원에서 나온 '노사관계 사례연구집' 을 들 수 있다. 산업별로 주요 기업들을 선정해서 이들 회사들의 인력현황, 인사노무제도, 노사관계의 운영실태 등을 비교하고 있는 이 연구에서는 노사관계에 대한 기술적(descriptive) 수준의 실태조사에 초점이 두어져 있었다. 그러나 이 중에서 중공업의 대기업에 대한 실태는 단지 부분적으로만 언급되고 있을 뿐이며, 다루는 시기 역시 80년대 초반을 넘어서지 못하고 있다. 이 연구는 70년대 후반에서 80년대 초반의 대기업 노사관계의 일단을 볼 수 있는 기초적인 실태조사 이상의 의미를 지니는 것은 아니었다.
이후 대기업의 노사관계에 대한 연구 중에서 주목되는 것으로는 김형기의 연구와, 박승희의 연구, 그리고 한국사회연구소의 실태조사를 들 수 있다. '노사관계 사례연구' 가 나온지 거의 6-7년 후에 이루어진 이들 연구들은 주로 비판적 노사관계론의 시각에서 대기업의 노사관계를 연구하고 있다. 김형기의 연구는 독점적 자본축적구조 하에서 근로자들의 구성과 상태, 그리고 노동과정의 변화에 초점을 두면서 기계제 대공업과 이른바 ‘포드주의’(Fordism) 적 노동과정이 한국의 독점기업에 도입되면서 임노동의 상태와 구조에 어떠한 변화가 나타나게 되는가를 분석하고 있다. 그는 이 연구에서 한국에서 70년대 후반에서 80년대 초에 걸쳐 대량생산체제가 지배적 범주로 확립되면서, 노동통제 형태가 ‘단순통제’ 에서 ‘위계적 통제’ 와 ‘관료적 통제’ 로 변모하는 과정을 거시적인 통계자료와 사사(社史) 를 비롯한 기업자료들을 통해 분석하고 있다. 그러나 김형기의 경우 첫째, 기업과 근로자와의 구체적인 상호작용의 관계 속에서 노동과정의 변화를 파악하지 못하고 있다는 점, 둘째, 선진자본주의 국가들을 중심으로 형성된 독점자본주의 단계의 노동과정 이론을 한국적 특수성에 대한 고려 없이 지나치게 일반화 하는 경향이 있다는 점, 셋째, 87년 이후의 대기업 노사관계에 대한 분석이 이루어지지 않고 있다는 점 등의 문제점을 안고 있다.
이병운 외 2명(2007), 대기업 정규직 노동조합의 사회적 책임과 역할, 한양법학회
이종대(2010), 대기업 노동조합 전임자 제도의 실태와 발전방향, 경북대학교
장귀연(2009), 비정규직 노동자에 대한 노동조합 대응 연구 : 대기업 노동조합을 중심으로, 서울대학교
조효래(2005), 대기업 노사관계와 노동조합의 전투성, 한국노동경제학회
한미선(1991), 대기업의 노조개량화 전략과 대기업 노동운동의 향방, 민족지평
