[청년실업]청년실업의 현황과 원인, 해결방안

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레포트 > 사회계열
2003.11.25
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소개글

[청년실업]청년실업의 현황과 원인, 해결방안에 대한 자료입니다.

1. 서론
청년실업의 현황과 원인(1page)

2. 본론
+- 김대중 정부의 청년 실업 대책 (2page∼4age)
+- 노무현 정부의 청년 실업 대책 (5page∼12page)
+- 민노당의 청년 실업 대책 (13page∼16page)
+- 한나라당의 청년 실업 대책 (17page∼19page)
+- 서구의 청년 실업 대책 (20page∼21page)

3. 결론
+- 정부정책에 대한 비판(22page)
+- 청년 실업 문제 해결을 위한 노력(23page)

본문내용

I. 청년 실업의 심각성 : 현황과 원인 분석
기업의 신규 채용 감소 및 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도에 따른 청년의 구조적 실업이 증대되고 있다. 청년실업문제는 언제나 있어왔으나 경제위기 이전까지 청년층 실업문제는 그다지 사회적인 쟁점으로 부각되지 않았다. 그러나 현재 03년도 8월 청년(15∼29세) 실업률은 6.9%로서 전체 실업률(3.3%)의 2.1배나 된다. 또한 현재의 청년실업문제는 과거처럼 경제성장만으로 해결되기는 어려울 것으로 전망되기 때문에 매우 심각한 상황이 아닐수 없다.
이러한 청년실업의 증가의 원인은 두 가지 측면에서 나누어 살펴볼 수 있다. 우선 공급 적인 측면에서 보면 양적 증가와 질적 저하라고 할 수 있다. 1995년 이후 대학설립이 늘어나고 대학진학률이 증가하면서 대졸 청년인력의 공급이 크게 증가하게 된 반면에 대졸 인력의 질적 수준은 기업의 요구를 충족시키지 못하는 실정이다. 예를 들어 이공계 졸업생의 취업률이 50∼60%수준에 불과하나 산업현장에서는 필요한 기술인력이 부족한 실정이다. 또한 예전엔 청년실업에서 거의 제외되었던 여성들이 남녀평등이라는 시대적 흐름을 타고 고학력 젊은 여성들이 많아졌으나 여전히 취업 기회는 부족한 실정이다.
한편으로 수요적인 측면에서 보면 절대적인 취업기회 감소와 신규 학졸자 중심의 채용관행에서 경력자중심의 채용으로의 전환이라는 노동시장의 구조적 변화를 원인으로 들 수 있다. 예를 들어 주요 기업들의 경우에 구조조정 등으로 일자리는 감소한 반면, 신입사원보다는 경력직 채용을 선호하는 것을 볼 수 있다.

#노동경제론 #취업 #사회학 #경제사회 #경제정책

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