로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터

대학레포트

마이페이지

충전하기

장바구니 0

레포트 > 경제경영계열

[인사관리] 보상이 조직성과에 미치는 영향

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 경제경영계열
2004.12.09
20페이지 / hwp
1,400원
42원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[인사관리] 복지후생제도의 고찰 및 전개 방향 - 사례연구를 중심으로

조직행위론 사례연구

[인사관리] 노조의 형태와 관계 사례 분석-KT, CJ

임금 관리 레포트

삼성테스코와 월마트의 임금제도와 성과보상제도

[인적자원관리] 보상

[인사관리] 우수보상제도운영기업사례

[경영학] 임원보상체계에 관한 연구 B&P(Benefits&Perquisites)

[보상시스템] 내재적보상과 외재적보상

[인사관리] 현대해상과 태평양 두기업의 보상관리

소개글

[인사관리] 보상이 조직성과에 미치는 영향에 대한 자료입니다.

1. 보상
ㄱ. 보상이란?
-보상의 목표
-인력보상에 대한 관리적 접근법
ㄴ. 임금
-임금이란?
-임금의 중요성
-임금의 공정성
1)보상에 대한 관리차원
2)임금의 공정성 유형
ㄷ. 복리후생
-도입배경
-복리후생이란?
-경영사회복리제도의 기본원리와 목표
-복지후생의 3원칙
-복지후생의 기능

2. 사례조사
ㄱ. IBM's new blue
ㄴ. 삼성전자
ㄷ. 기업방문사례 -롯데마트 본점-

본문내용

1. 보상
ㄱ. 보상이란?
- 임금 외에 종업원이 기업으로부터 받게 되는 금전적 및 비금전적인 것을
포함하는 개념으로서 또한 경제적인 것과 비경제적인 것으로 구분되어진다.
경제적보상은 기업이 종업원에게 금전적 보상을 해주는 것으로서 임금, 의료지 원, 연금보조, 체육시설 제공들을 말하며 비경제적보상은 탄력적 근무시간제도, 직무확대화를 통한 자율성 및 기능다양성 제고 및 조직에서의 안정감부여 등이 있다.

* 보상의 목표 (경제적, 사회적 효율성)
- 기업에게 가져다주는 경제적 효율성
1) 인력 확보 및 유지: 기업의 생산성 주체는 인적자원으로서 보상은 인적자원을
확보하는데 결정적 역할을 하며, 확보된 인력이 기업에 계속 남아있도록 하는 데 중요한 역할을 한다.
2) 동기부여: 확보된 인력이 기업의 목표달성을 위하여 높은 의욕을 가지고 일하
는데 있어서 보상은 주요 동기가 된다.

- 종업원에게 가져다주는 사회적 효율성
1) 생활의 질 향상: 보상은 종업원으로부터 생활에 필요한 재화나 용역의 구입을
가능하게 함으로서 생활의 질을 향상시킨다.
2) 사회적 신분상승: 보상은 본질적으로 종업원의 조직성과에 대한 공헌도를 나
타내기 때문에 높은 공헌에 대한 높은 수준의 보상은 종업원 개인 능력에 대
한 안정감을 부여하고 이를 통해 개인은 조직 내 자신의 사회적 신분상승을
지각하게 된다.

* 인력보상(임금, 복리후생)에 대한 관리적 접근법

#보상 #복지후생 #임금 #종업원 #성과 #기업 #후생 #성과주의 #노동 #복지

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료