![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0001.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0002.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0003.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0004.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0005.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0006.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0007.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0008.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0009.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0010.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0011.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0012.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0013.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0014.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0015.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0016.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0017.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0018.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0019.gif)
![[노사관계] 공무원의 노동3권 수용범위에 대한 고찰-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/71/70677-0020.gif)
분야
ppt02 _ 공무원 노조의 역사와 현황
03 _ 노동3권 논의의 배경요인
04 _ 정부와 전공노의 입장
05 _ 노동3권에 대한 주요 쟁점
06 _ 설문지 분석 및 인터뷰
07 _ 외국의 사례
08 _ 결론 및 대안
노동 3권-단결권, 단체교섭권, 단체행동권-은 근로자의 기본적 권리
공무원의 신분 / 직무상의 특수성을 이유로
단체교섭권의 일부제한과 단체행동권의 제한함에 대해 극심한 의견의 차이
노 • 정의 갈등에서 가장 큰 영향을 받게 될 대상은 국민
배경 / 공무원단체와 정부의 입장 / 사례 등의 분석
합리적 해결책에 대해 고찰
정부와 전공노의 입장
- 특별법 제정
- 단결권ㆍ단체교섭권 및 협약 체결권 인정(법령ㆍ예산관련 사항 효력 제한)
쟁의행위 금지
- 허용 : 6급 이하
제외 : 현업 공무원, 특정직ㆍ정무직, 공안직, 지휘ㆍ감독자, 관리ㆍ운영
업무 등
- 헌법기관, 시도, 시ㆍ군ㆍ구를 최소단위로 함
- 노동조합 및 노동관계조정법 개정
- 노동3권 보장
단체협약에 정한 근로조건이 법률 또는 조례의 위임을 받아 정해진
기준보다 유리한 경우 단체협약을 우선 적용
- 제한 규정 삭제
사용자성이 인정되는 외에는 원칙적으로 전 공무원 가입 허용
- 자유설립
