분야
hwpⅡ. 본론
1. 고용보험법
2. 우리나라 고용보험법이 가진 문제점
1) 고용정책기본법이 가진 문제점
2) 직업훈련기본법이 가진 문제점
3) 고용보험법이 가진 문제점
3. 우리나라 고용보험법이 가진 문제점을 개선하기 위한 방향과 방법
1) 고용유지지원제도의 정비
2) 고용보험료 산정에 대한 개선방안
3) 지급체계에 대한 개선방안
4) 실업대책 프로그램 개발
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
1993년 한국에서 고용보험 제도가 입법화된 배경은 산업구조조정의 지원이다. 주지하는 바와 같이 1980년대 말부터 한국은 대대적인 산업구조 조정국면에 처해 있으며, 정부 각 부처의 모든 정책적 초점이 국가경쟁력 강화를 위한 구조조정지원에 맞추어져 있다. 이와 같은 맥락에서 노동시장 정책의 지원이 구체화된 것이 1993년 노동부가 발표한 '신인력 정책'이라 할 수 있다. 즉, 국가경쟁력 강화를 위해 장기적으로는 기술혁신을 추구하되, 아직 한국제조업체들의 여건상 외국의 대자본과 경쟁하기에는 역부족이며, 일본적 생산방식으로 대표되는 현장중심 기술전략의 추구가 현실적이라는 것이다. 신인력정책은 바로 이러한 일본적 노동시장 구조의 구축에 그 기본적인
금재호 외, 노동시장 구조변화와 정책과제, 한국노동연구원, 2000.
박찬준, 고용보험의 실업급여 수급요건에 대한 고찰, 경희대 행정대학원, 2000.
엄경애, 한국 고용보험 개선방안에 관한 연구, 한성대 행정대학원, 2000.
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