분야
pptxㅣㅣ 사 례 1
Unit 02 ㅣ 연구, 조사 및 평가
ㅣㅣ 사 례 2
Unit 03 ㅣ 조직의 규정과 양식
ㅣㅣ 사 례 3
Unit 04 ㅣ 느낀점
한 사회복지시설에서 노조의 활동으로 근로기준법을 엄격하게 준수할 것을 합의했다고 가정을 해보자.
따라서 출퇴근 시간을 엄수하고 야근수당이 지원되지 않을 경우 초과근무를 할 수 없다는 입장을 노조가 표명하고 있으나
이에 대한 지원을 정부의 보조금으로는 충당할 수 없는 상황이어서 실질적으로 초과근무수당을 제공할 수 없는 실정이다.
이러한 기관의 상황에서,
클라이언트가 갑작스럽게 상담을 하겠다고 복지관을 방문한 시간이 오후 5시 45분으로 직원의 퇴근이 임박한 시간이다.
이 상황에서 어떻게 할 것인가?
클라이언트가 도움이 필요할 때 서비스를 제공해야 하는 서비스에 대한 윤리와
근로기준을 준수하고자 하는 노사의 방침 가운에 사회 복지사는 어떻게 해야 하는가?
클라이언트에게 다음에 상담을 하자고 약속을 정하고 돌려보내는 것이 맞는가?
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