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[2022 전략적간호관리][출처표기] 1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 2.전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 및 전략기획의 장점

소개글

전략적간호관리4공통)건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.에 대한 자료입니다.

1.서론
2.건강관리조직이 갖는 특성
3.과학적 관리론과 인간관계론 비교
4.간호사 의욕 고취 방안
5.간호사들이 변화되어야 할 측면
6.참고자료

본문내용

1. 서론
직무만족의 결정요소는 적절한 인사배치, 적당한 작업시간, 즐거운 작업환경, 감독의지지, 성취감, 팀워크이며, 반면에 불만족 요소는 불안정, 대화 단절, 빈약한 리더십이라 했으며, 간호사에 대한 직무만족은 조직적 노력과 함께 가능하다. 의료인들이 갖는 여러 가지 태도들 중에서 병원경영의 관점에서 볼 때 직무 및 조직에 대하여 얼마나 호의적인 태도를 갖고 직무에 임하느냐가 중요하며 그중 에서도 가장 오랜 연구의 역사를 갖고 있는 것이 직무만족에 관한 것이다.
어떤 조직의 구성원이 직무를 통하여 만족하다고 느끼거나 불만족하다고 느끼는 것은 결과적으로 인사관리의 여러 기능과 밀접한 관계를 갖는다.
직무에 의한 인간의 노동은 그의 신체적 유지를 위한 수단으로써 뿐만 아니라 정신적 욕구충족을 위한 수단으로 생각되고 있다. 인간은 자기 직무에 종사함과 동시에 여러 가지 가치를 추구하며, 각 개인의 가치기준은 개인에 따라 극히 다양하나 어느 정도의 일치성을 발견할 수 있으므로 가치기준은 개인에 따라 달라 질 수 있으며 만족 기준도 개인이 느끼는 감정 상태에 따라 달라질 수 있다.
전문직이란 업무수행에 있어서 체계적인 지식을 바탕으로 과학적인 태도로 임해야 하는 직업으로서 전문직에 종사하는 사람은 누구나 그 직업의 발전과 향상을 위하여 노력해야 할 책임과 윤리적 이념을 갖는다.

과학적 관리론과 인간관계론은 각각의 장단점을 가지고 있는 교육행정학의 이론적 영역이다. 이 두 학문은 다른 교육행정학과 마찬가지로 미국을 중심으로 발달하였고, 20세기 미국의 교육행정학의 주된 연구 주제가 되었다. 20세기 미국의 교육행정학 연구는 첫째, 능률본위의 단계, 둘째, 인간본위의 단계, 그리고 셋째, 교육행정학의 이론정립을 위한 연구 활동의 단계를 거쳐 발달해 왔다.
첫째 단계는 능률본위의 과학적 관리의 단계이다. 이 단계는 고전적 조직이론의 단계라고도 하는데, 대표적인 이론으로는 Taylor의 과학적 관리론이 있으며 Fayol의 산업관리론, Max Weber의 관료제 이론, L.Gulick과 L .F.Urwick의 행정관리론 등이 있었다.

참고문헌

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박수연, 박정애, 교육조직론, 교육과학사,2008
최성필 [병원 관리학], 계축 문화사 , 2009
권기욱 외6민 공저, 교육행정학 개론, 양서원, 2006
박재산, 우리나라 병원의 조직구조 변천에 관한 연구, 서울대학교 보건대학원, 2005.
박병량, 주철안, 학교?학급경영, 학지사, 2009
이창원, 최창현(2010) 새 조직론. 대영문화사
조흥식, 김진수, 홍경순 저, 2005, 산업복지론,(주)나남출판

하고 싶은 말

전략적간호관리4공통)건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

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