[신고전적조직이론] 신고전적 조직이론의 생성배경과 특성(특징) 및 한계, 인간관계론(호손연구), 협동체계론, 제도이론

[신고전적조직이론] 신고전적 조직이론의 생성배경과 특성(특징) 및 한계, 인간관계론(호손연구), 협동체계론, 제도이론-3

[신고전적조직이론] 신고전적 조직이론의 생성배경과 특성(특징) 및 한계, 인간관계론(호손연구), 협동체계론, 제도이론-4

[신고전적조직이론] 신고전적 조직이론의 생성배경과 특성(특징) 및 한계, 인간관계론(호손연구), 협동체계론, 제도이론-5

[신고전적조직이론] 신고전적 조직이론의 생성배경과 특성(특징) 및 한계, 인간관계론(호손연구), 협동체계론, 제도이론-6

[신고전적조직이론] 신고전적 조직이론의 생성배경과 특성(특징) 및 한계, 인간관계론(호손연구), 협동체계론, 제도이론-7

[신고전적조직이론] 신고전적 조직이론의 생성배경과 특성(특징) 및 한계, 인간관계론(호손연구), 협동체계론, 제도이론-8

[신고전적조직이론] 신고전적 조직이론의 생성배경과 특성(특징) 및 한계, 인간관계론(호손연구), 협동체계론, 제도이론-9

[신고전적조직이론] 신고전적 조직이론의 생성배경과 특성(특징) 및 한계, 인간관계론(호손연구), 협동체계론, 제도이론-10

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2015.07.11
10페이지 / hwp
3,000원
90원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

추천자료

[행정조직이론] 조직이론의 이해(고전이론부터 리더쉽까지)

관료제이론 & 인간관계론

[비즈니스커뮤니케이션] 조직의사소통에 관한 연구

사회복지행정론-사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교정리하여 제출하시오

[행정조직론] 탈관료화의원리(부분적수정모형과탈관료적모형)

[경영학원론] 과학적조직관리론,인간관계론,관료제론

[조직론] 과학적관리론과 인간관계론

사회복지 행정의 필요성 및 과제와 개선방안

2021년 1학기 행정학개론 출석수업대체시험 과제물(행정의 정의와 정책의 의의)

[조직론] 공식조직과 비공식조직

소개글

[신고전적조직이론] 신고전적 조직이론의 생성배경과 특성(특징) 및 한계, 인간관계론(호손연구), 협동체계론, 제도이론에 대한 자료입니다.

신고전적 조직이론
I. 신고전적 조직이론의 생성배경

II. 인간관계론
1. 호손 연구
1) 조명실험
2) 계전기 조립실험
3) 면접조사
4) 배전기 전선 작업 관찰 실험
5) 호손 연구의 결과와 의미
2. 인간관계론의 결론
3. 인간관계론의 비판

III. 협동체계론

IV. 제도이론

V. 신고전적 조직이론의 일반적 특성과 한계
1. 조직 내외 사회적 능률의 강조
2. 비공식적 요인의 중시
3. 환경 유기론적 입장
4. 사회적 인간관에 입각한 연구
5. 경험주의의 제창

본문내용

신고전적 조직이론

1. 신고전적 조직이론의 생성배경

산업헉명 이후 급속하게 확산된 기계 중심의 생산주의가 맹점을 노출하고, 기계의 그늘에 덮여 있던 인간의 위치가 증대한 문제로서 세인의 관심을 끌기 시작함에 따라, 조직을 기계시하고 인간을 기계의 부속품처럼 생각하는 사고방식에 염증을 느끼게 되었다. 또한 과학적 관리론은 인간의 개성이나 잠재력을 무시하고 기계 및 직무체계에 적응하는 합리적 인간을 전제로 비인간적 합리성, 기계적 도구관 및 비개성화(depersonalization)등의 현상을 초래하였으나, 이에 대한 비판적 입장에서 인간관계론이 성립 ․ 발전하게 되었다. 1920년대 메이요(Mayo)와 그의 동료들이 호손실험을 통하여 제시한 인간관계론은, 이러한 시대적 상황에서 고전이론의 주요논점을 공박하고 그에 대조되는 대안을 제시한 것이 신고전적 조직이론의 핵심이었다.
그러나 신고전적 조직이론은 과학적 관리주의와 능률의 가치를 부정하는 것이 아니라 기존의 영역에 대하여 합리적인 통제 하에 새로운 인간관계론적 요인을 보완하려는 이론이다.
신고전기의 조직이론의 유파와 학자들의 관심사는 고전기의 경우보다 훨씬 복잡하게 분화되었다. 이 중에서도 가장 영향의 폭이 켰고 조직연구자들의 주의를 많이 끌었던 유파는 인간관계론이었으며, 이 외에 바나드(Barnard)의 협동체제론, 셀즈닉(Selznick)의 제도이론 등이 있다. 신고전기의 후반에 이르러서 환경적 영향이 조직에 작용하는 극면을 중요시하여 조직의 환경적 조건, 조직과 환경의 교호작용 등을 연구하는 환경유관론자 또는 생태론이 출범되었다.

하고 싶은 말

자료들을 뒤적거리며 알짜배기로 간추려 작성한 레포트입니다.

#이론 #신고 #조직 #신고전적 #제도이론 #조직이론

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료