![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0001.gif)
![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0002.gif)
![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0003.gif)
![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0004.gif)
![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0005.gif)
![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0006.gif)
![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0007.gif)
![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0008.gif)
![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0009.gif)
![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0010.gif)
![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0011.gif)
![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0012.gif)
![[국제경영논문요약] 중국 내 한국계 기업현지채용 근로자들의 조직몰입에 관한 연구-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/75/74171-0013.gif)
분야
hwp이론적 배경과 본 연구의 모형
1.이론적 배경
2. 본 연구의 연구모형
Ⅲ. 연구방법
1.표본의 구성
2.측정도구
3.자료처리방법
Ⅳ. 연구결과
1.변수의 신뢰성 및 타당성 확인
2.인구통계적 변수와 조직몰입
3.경력 관련 변수와 조직몰입
4.경영관리방식과 조직몰입
5.조직몰입과 개인 수준의 조직성과
Ⅴ. 연구결과의 요약 및 토론
Ⅵ. 관련사례
▶1990년 이후 해외직접투자에서 가장 두드러지게 나타나는 특징 중의 하나 - 중국으로의 해외직접투자가 급증하고 있다는 사실.
▶1993년 이후 중국은 우리 기업들의 최대 투자대상국으로 부상.
▶중국에 대한 연구
초기-실태조사 차원의 연구가 대부분
이후-중국 진출에 대한 진입방식 결정에 관한 실증연구와 중국에 진출한 우리 기업들의 성과 결정요인에 대한 실증 연구.
안종석(1996)-시장전략과 소유권을 환경불확실성의 관리수단으로 파악
환경불확실성-부의 영향
수출위주의 시장전략-정의 영향
소유권-환경불확실성이 투자성과에 미치는 부의 영향을 완화시켜 주는 중재변수
한충민(2000)-기술특성, 국제화 경험, 소유권유형을 투자성과 결정요인으로 제시
기술의 노동집약도, 현지적합정도, 모기업의 국제화 경험이 정의 영향
▶1990년대 중반 이후-투자 의사결정 당시의 요인들보다는 현지에서의 사업활동을 수행하는 과정에서 개별 기업들이 직면하게 되는 요인들이 현지에서의 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 연구가 필요할 것으로 보이지만 이러한 연구는 거의 이루어진 바가 없다.
본 연구는 노사분규, 현지 노동자들의 높은 이직률, 낮은 노동생산성 등과 같은 현상에 관심을 갖고자 한다.
조직몰입은 조직 및 인적자원의 관리에 있어 중요한 의미를 갖는다.
조직몰입이 조직 및 인적자원관리에서 차지하는 중요성에도 불구하고, 조직몰입의 선행변수 및 결과변수에 대한 기존의 연구결과는 일관성을 갖지 못하고 있다.
본 연구는 중국에 진출해 있는 우리 기업의 현지 채용 근로자들의 조직몰입에 초점을 맞추고자 한다. 또한 중국 현지에서 우리 기업에 채용된 중국 근로자들만을 대상으로 하여 중국 근로자들의 조직몰입을 보다 폭넓게 살펴보고자 한다.
본 연구에서는 다음과 같은 질문에 대한 답을 제공하고자 한다.
첫째, 인구통계적 변수들에 따른 중국 근로자들의 조직몰입 수준은 어떤 차이를 보이는가?
