[인간관계론] 조하리 창에 대해 설명하고 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오

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레포트 > 사회계열
2015.12.03
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인간관계론_조하리 창에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오

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인간관계론_조하리 창과 대인관계 역량개발에서의 활용

조하리 창의 대인관계 역량개발 활용 방안

조하리 창에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오

주제 조하리 창에 대해 설명하고 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오

[자아개방] 조하리창 - 조하리창의 영역과 대인관계 형성방법(조하리창의 설명과 대인관계 역량개발에 활용)

소개글

[인간관계론] 조하리 창에 대해 설명하고 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 대인관계란

2. 조하리 창에 대해
1) 열린 창(Open area)
2) 보이지 않는 창(Blind area)
3) 숨겨진 창(Hidden area)
4) 미지의 창(Unkown area)

3. 조하리 창을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지
1) 열린 창(Open area) - 자기노출
2) 보이지 않는 창(Blind area) - 무조건적 긍정적 존중
3) 숨겨진 창(Hidden area) - 자기이해
4) 미지의 창(Unkown area) - 자기수용

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

대인관계 문제는 긍정적인 대인관계를 형성하거나 유지하는데 어려움을 겪거나, 부정적인 대인관계를 다루지 못하고 피해자가 되는 현상을 말한다. 즉 소수인 또는 두 사람 사이에 맺어지는 대인관계의 상호작용과정에서 상호만족을 추구하는 관계를 형성하지 못하거나, 그런 관계를 유지하고 발전시켜 나가는 데 필요한 지식이나 기술의 부재, 결함, 혹은 왜곡을 의미한다. 대인관계문제는 인지ㆍ행동ㆍ정서적 측면에서 다양한 연구가 이루어지고 있다. 이때 인지적 요소는 대인관계에 대한 왜곡된 지식이나 사고를 말하며, 행동적 요소는 시간, 대상, 상황에 맞지 않는 행동을 하는 경우이며, 정서적 요소는 부적응적인 대인관계 상황에서 느껴지는 정서들을 말하는데, 대인관계 문제는 이러한 여러 가지 요소들의 상호작용에 의해 형성된다. 따라서 본론에서는 조하리 창에 대해 설명하고 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논해 보겠다.

참고문헌

안범희(2010). 대인관계론. 태영출판사.
조상두(2007) 인간관계론. 동문사.
정방자 외(2000). 대인관계와 정신역동. 이문출판사.
정진선 외(2005). 인간관계 심리의 이론과 실제. 시그마프레스.

하고 싶은 말

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