분야
hwpⅠ. 과제 선정 배경
Ⅱ. 연구 목적
Ⅲ. 연구 범위 및 방법
1. 서론
1) 여성공무원 인사정책의 등장배경
2. 본론
1) 연구 범위
(1) 우리나라 여성공무원 인사정책의 현황
(2) 여성공무원 인사정책의 특혜점
(3) 여성공무원 인사정책의 문제점
(4) 여성공무원 인사정책의 문제점에 대한 개선 방안
(5) 여성공무원 인서정책 (평등)실현 방안 및 목표
2) 연구 방법
3. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
여성의 사회진출이 점차 늘어가는 상황에서 현 우리나라에 존재하는 다양한 정부의 인사정책들 중 여성공무원의 인사정책의 실제에 대해 찾아보고 개념을 바로잡을 수 있도록 한다. 이는 학위논문 및 관련 신문기사, 여성의 인사정책과 사회진출을 다룬 책을 통해 알아 볼 수 있도록 한다. 또한 각 자료마다 나와 있는 정보들을 뒷받침해주고 신뢰할만한 통계청의 자료나 도표를 이용하여 우리가 사용하는 정보들에 신빙성을 더하도록 한다. 그리고 이를 통해 조원들은 문헌에서 다루고 있는 여성 공무원의 바람직한 인사정책의 실현방향에 대하여 정보를 얻음과 동시에 문헌에 나와 있는 것과 비슷하게나마 현실시점에서 이루어지고 있는지를 함께 고찰해보도록 한다. 이를 통해 우리는 여성공무원을 임용하고 인사배치를 함에 있어 특별하게 진행되고 있는 정책들이 있는지, 실시되고 있는 정책들이 타당한지 등을 객관적으로 볼 수 있도록 한다. 거기에 더하여 여성공무원의 인사정책을 바라봄에 있어 문헌의 정보를 무조건적으로 옳다고 생각하여 수용하는 것이 아닌 각자가 바라본 정책에서의 허술한 점과 간과한 부분을 비판적인 시각을 가지고 찾아내 의견을 가미하도록 한다.
김재기. 2004. “관리직 여성공무원 육성을 위한 정책 방향“ 제3권 제1호
문미경. 2008. 「정부를 움직이는 여성의 힘, 왜 적은가」. 한국학술정보
서원석. 2010. 「공직생산성 제고를 위한 공무원 사기의 진작 방안」
이영범. 2013. “한국 여성공무원의 인사정책 평등실현 방안에 관한 연구”. 건국대학교 대학원
이진옥. 2002. “여성공무원 인사정책에 대한 연구”. 중앙대학교 행정대학원
정애숙. 2004. “여성공무원 인사정책에 관한 연구“. 목포대학교 경영행정대학원
정소. 2013. “한국 여성공무원의 인사정책 평등실현 방안에 관한 연구”. 건국대학교
최순여. 2006. “한국 여성공무원 인사정책의 양성평등 구현 방안”. 한양대학교 행정 - 자치대학원
최정해. 2005. “여성공무원에 대한 균형적 인사정책의 실태와 개선방안”. 서울 : 국민대학교 대학원
2004. “주요 외국의 여성공무원 인사정책 비교”. 중앙인사위원회
네이버 국어사전(공무원)의 정의: http://krdic.naver.com/detail.nhn?docid=3284200
[네이버 지식백과] 여성채용목표제 (시사상식사전, 박문각)
아주경제신문 [용인시, 출산 여성공무원 인사우대 정책 시행] :
http://www.ajunews.com/view/20140627094955422
서구, 임신중인 여성공무원 단축근무제 시행: http://dragon48.blog.me/120153257989
I 과제 선정 배경
여성의 사회 활동이 활발히 이루어 진 것은 오래 된 일이 아니다. 과거 우리 사회에서 가정 안에서의 역할에 충실히 하는 것이 여성들의 몫이었고, 사회생활의 대부분은 남성들의 몫이었다. 제2차 세계대전 이후 북유럽에서는 생계유지를 위해 여성들이 사회에 진출 하게 되었고, 우리나라 또한 시대가 변화함에 따라 여성들의 사회생활을 위한 제도적인 차원에 있어서의 지원이 많이 생겨나게 되었다.
우리가 알아보고자 하는 것은 여성들, 그중에서도 여성 공무원들의 인사 제도에 대한 부분이다. 현재 공무원에 재직하고 있는 사람들 중에 여성들의 비율이 매년 증가하고 있는 추세인데 그러한 점에서 볼 때 우리나라는 여성 공무원들에게 어떻게 사회 진출에 보다 더 잘 적응 할 수 있도록 제도를 마련해 주고 있는지에 대한 궁금증이 생겼다. 그래서 지금부터 우리나라에 여성 공무원 인사 제도가 왜 등장하였는지, 추구하는 목표는 무엇인지부터 여성 공무원 채용에 있어서 여성들에게 주어지는 혜택이라든지 여성 공무원 채용에 대한 특이점, 문제점과 그에 대한 개선 방안 등 여성 공무원 인사 정책에 대해 연구해보고자 한다. 특히, 그중에서도 우리는 여성 공무원들의 승진과 보직 배치에 관련된 부분에 중점을 두고 연구하려고 한다. 여성 공무원들의 승진이 다른 남성 공무원들의 승진 속도보다 느리다는 점에서 나타나는 문제점부터 개선 방안에는 무엇이 있는지, 여성 공무원들의 보직 배치에 있어서의 문제점은 무엇인지에 대해 연구해 나갈 것이다.
또한, 여성 공무원들에 대한 인사 제도가 다른 나라에서는 어떻게 실현되고 있는지 알아보고, 우리나라 여성 공무원들의 인사제도와 비슷한 점은 무엇이 있는지, 또 다른 점이 있다면 어떻게 다른지 비교해 보면서 여성 공무원 인사제도에 대해 알아보겠다.
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