분야
hwpI. 서론
II. 한국여성의 경제활동 현황
1. 여성의 경제활동 참가
2. 여성취업 현황
3. 임금격차
4. 비정규직화
5. 감정노동
III. 일하는 여성들이 겪는 어려움
1. 모집과 채용에서의 성차별
2. 교육, 배치, 승진에서의 차별
3. 저임금과 성차별 임금
4. 정년, 퇴직, 해고에서의 성차별
5. 모성보호와 직장 내 성희롱 문제
IV. 여성의 일할 권리와 고용평등을 위한 과제
* 참고문헌
여성은 일하지 않는 존재로 종종 오해되고 있다. 과연 여성은 일하지 않은 존재인가? 여성은 원시 사회부터 현재에 이르기까지 남성과 나란히 때로는 남성보다도 더 열심히 일을 해 왔다. 여성이 가정이라는 사적 공간에 한정되고 사회적 노동에서 배제된 것은 근대 사회에서 나타난 현상이다. 그러나 가족구조의 변화, 여성의 교육 수준 향상, 취업 욕구의 상승, 성평등 의식의 확산 등 다양한 요인에 힘입어 노동시장에 참여하는 여성들의 수는 점차 증가하고 있다. 서구의 근대 자본주의 확립과정에서 형성된 ‘여성 = 사적영역 = 가족 = 가사전담자’, ‘남성 = 공적영역 = 노동시장 = 생계부양자’로 간주하는 성별분업 이데올로기는 여성의 적절한 자리를 가족이라는 사적 영역에 고착시켜왔다.
성별분업을 자연스러운 것으로 전제하고 있는 노동개념은 남녀가 동일한 임금노동을 하는 경우에도 ‘여성의 일 = 가볍고 단순해서 기술을 요하지 않는 하찮은 일’로 평가절하시켰다(박홍주, 2007: 113). 그러나 실제로 여성은 가정주부라는 사회적 통념과는 달리 많은 여성들이 산업화 과정에서 사회적 노동에 참여했으며, 이러한 추세는 산업구조가 고도화되면서 점점 더 가속화되어가고 있다. 경제적 독립과 사회적 노동참여에 대한 여성의 의식이 높아지면서 더욱 많은 여성이 평생직업으로서의 일을 원하고 있으며, 여성의 취업은 점점 보편적인 추세로 되어가고 있다. 그러나 이러한 양적인 증가가 노동시장에서 여성의 평등한 노동권과 지위를 보장하는 것은 아니다.
현대사회와 여성복지 - 김영화 권신영 외 1명 저, 양서원, 2011
여성노동시장이론 - 오장미경 저, 아르케, 2003여성복지론 : 쟁점과 실천 - 송다영 저, 양서원, 2011
간접차별의 이론과 여성노동의 현실 - 조순경 한승희 저, 푸른사상, 2007
여성노동 가치를 말하다 - 사회적재생산연구회 저, 전남대학교출판부, 2010
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