분야
docⅡ. 본론
1. 여성 고용 비율
2. 성별 직업(직무)분리
3. 여성노동자의 임금 수준 및 남녀격차
4. 직장내 성희롱
5. 출산과 육아
6. 비정규직 노동자
Ⅲ. 결론 – 대안 모색
보고서는 "아시아의 국가들이 여성을 노동시장에 참여시키지 않을 수 없는 객관적인 환경이 만들어지고 있다"고 지적했다. 2001년엔 노동인구 10명이 1명의 비노동인구를 부양했으나 2021년엔 6명이 1명을, 2051년에는 3명이 1명을 부양하게 된다는 것이다. 줄어드는 노동인구를 보충할 수 있는 것은 여성 인력뿐이라는 게 보고서의 지적이다.
보고서는 여성 인력이 경제성장을 유지할 수 있는 인적 기반이라는 증거로 미국 여성 관련 조사기관 캐털리스트의 2003년 조사 결과를 인용했다. 캐털리스트는 여성 인력이 많은 순서로 100개 기업을 선정해 상위 25개 회사와 하위 25개 회사의 자기자본이익률(ROE)과 주주가치대비수익률(TRS)을 비교했다. 그 결과 여성 인력이 많은 상위 25개 회사가 하위 25개 회사보다 자기자본이익률에서는 4.6%, 주주가치대비수익률에서는 22.4% 높은 것으로 나타났다는 것이다.
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