고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있는 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오
분야
hwpⅡ 본론
1. 테일러의 주장한 과학적 관리의 개념 및 주요 가정
2. 테일러가 갖고 있는 4가지 생각
3. 생각에 대한 비판의 내용
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
1980년대부터 1910년에 이르는 약 30여 년간은 미국의 공업화 과정이 가장 큰 발전을 한 기간이라고 할 수 있다. 물론 1880년대의 미국은 공업화 정도에 있어서 영국, 독일, 프랑스보다 뒤떨어진 후발국이었다. 그런 나라가 급속도의 성장을 하게 된 배경에는 이를 뒷받침 한 여러 가지 요인이 있었다. 그 중에서 가장 중요한 것은 대량이민을 통한 잉여 노동력의 풍부성과 성장을 뒷받침한 미국식의 이념이었다고 할 수 있다. 당시의 미국의 급격한 산업화라는 것은 노동자들에 대한 기업주에 의한 무자비한 착취의 결과였다고 말할 수 있다.
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2. 테일러가 갖고 있는 4가지 생각
테일러 갖고 있는 4가지 생각은 과학적 관리론의 주요 내용이 되었다.
첫째, 과학적 업무 분석이다. 작업자들의 장인 지식을 대체하는 과학적 지식을 개발한다. 과학적 지식이란 경험적으로 분석될 수 있는 지식을 뜻한다. 기술자들이 가진 지식을 끄집어내기 위해 설문 조사나 관찰 등의 경험적 방법을 쓰고, 기술자들이 작업 중에 행하는 근육 운동이나 신체 활동을 기록하고 분류해서 법칙이나 규칙을 찾아내어 수학
- 이상수, “경영원리에 나타난 성경적 경영 패턴에 관한 연구”, 삼육대, 2008
- 박신영, “항공사 종사원 직무만족도 연구”, 경기대, 2008
- 신복기외, “사회복지행정론”, 공동체, 2008
