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(비정규직 연구레포트) 비정규직 개념,현황과 비정규직 문제점과 해결방안제언및 나의의견정리

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레포트 > 사회계열
2017.04.19
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소개글

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1. 비정규직의 개념

2. 비정규직의 유형

3. 비정규직의 원인

4. 비정규직의 문제점

5. 비정규직의 법적인 개선방안

6. 비정규직이 나아가야할 방향 제언

7. 나의의견 정리

본문내용

노동부는 사용자 밑에서 1년 이하 일했고, 앞으로 1년 이하 일할 것으로 기대된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 26.4%라고 발표하였으나 동 조사결과에 대하여 한국노동경제학회(17.6%~26.4%), 한국노동연구원(29.3%), 한국노동사회 연구소(58.4%)는 각각 다른 기준을 적용하여 추정한 비정규직 근로자의 비율을 주장하고 있다. 결과적으로 비정규직 개념에 대한 의견이 이처럼 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견․용역․도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 『광의의 비정규직 근로자』로 분류하는 것이 현실적인 방안이다.

참고문헌

비정규근로의 실태와 정책과제 이원덕, 한국노동연구원
비정규직 노사관계 이원덕, 한국노동연구원
-김유선 “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사' 결과".『노동사회』59호: 127-159.
-김유선 “비정규직 규모와 실태: 통계청, ‘경제활동인구조사 부가조사' 결과".『노동사회』72호: 167-184.
-현대자동차 이승희 이사(직책 : 지원실장) / 김광석 전직 노동조합위원장
최영우, 비정규 근로의 유형에 따른 법적 쟁점과 대책, 한국노동연구원.
조임영, 불법간접고용에 대한 법적규제와 노동자보호, 월간비정규노동

하고 싶은 말

(비정규직 연구레포트) 비정규직 개념,현황과 비정규직 문제점과 해결방안제언및 나의의견정리 레포트입니다.

비정규직의 향후방향에 대한 의견이 창의적인 발상이라 교수님에게 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.

#비정규직 # 비정규직 문제점 # 비정규직 해결 # 노조 # 인턴

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