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논문 > 경제경영계열

[졸업][인적자원관리] 현대해상과 푸르덴셜 인적자원 비교분석

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논문 > 경제경영계열
2003.12.08
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소개글

[졸업][인적자원관리] 현대해상과 푸르덴셜 인적자원 비교분석에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 현대해상 기업소개
1) 기업이념
2) 4대 경영전략 방향과 8대 중점 전략
3) 비젼
4) 사회 공익활동
2. 현대해상의 국내·외적 위치와 실적
3. 해외 진출 현황
4. 해외 인적자원 관리
1) 해외 인적자원 전략
2) 해외 인적자원의 고용
3) 해외 인적자원의 개발
4) 해외 인적자원의 보상
5) 해외 인적자원의 유지

1. 푸르덴셜 기업소개
1) 기업이념
2) 경영방침
3) 윤리지침
2. 해외 인적자원 관리
1) 해외 인적자원 전략
2) 해외 인적자원의 고용
3) 해외 인적자원의 개발
4) 해외 인적자원의 보상
5) 해외 인적자원의 유지

1. 국내. 외적위치와 실적
1)현대해상
2)푸르덴셜
2. 해외 인적자원 전략
1)현대해상
2)푸르덴셜
3. 해외 인적자원의 고용
1)현대해상
2)푸르덴셜
4. 해외 인적자원의 개발
1)현대해상
2)푸르덴셜
5. 해외 인적자원의 보상
1)현대해상
2)푸르덴셜
6. 해외 인적자원의 유지
1)현대해상
2)푸르덴셜

Ⅲ. 결론

※ 참고자료 (IBC PROGRAMS)

본문내용

Ⅰ. 서론

"21C의 특징을 무엇이라고 표현할 것인가?"라는 질문을 하면 많은 기업인들은 "국제화"라고 대답한다. 이렇게 대답한 사람에게 "국제화를 위해서 어떠한 대비책을 세우고 있는가"라고 다시 물으면 "국제적으로 손색이 없는 물건을 만들어야 된다.", "연구개발해야 된다.", "세계의 막강한 기업들과 힘을 겨루기 위해 튼튼한 자본력이 있어야 된다." 는 등의 대답이 나온다.
이러한 대답의 대부분은 어느 의미에서는 기업경영의 결과로 나타난 외적 조건들을 말하고 있다. 물론 기업이 국제경쟁에서 살아남기 위해서 이상에서 열거한 조건들을 준비해야 되겠지만, 다른 한편으로 보면 이러한 외적 조건은 기업을 어떻게 운영했느냐하는 내적 조건이 밖으로 나타난 결과이기 때문에 경쟁력을 지니기 위한 외적 조건을 형성하기 위해서 기업의 내적 조건을 어떻게 형성하느냐가 보다 더 중요하다고 할 것이다.
물건을 만들고 연구 개발하는 것은 모두 사람의 손과 머리에 의해서 이루어지기 때문에, 사람을 어떻게 관리하느냐가 우리가 원하는 성과를 거둘 수 있느냐의 여부를 결정하게 된다. 즉, 21C에서는 유능한 사람을 어떻게 선발하여 배치할 것인가, 이들을 어떻게 교육 훈련시킬 것인가, 이들이 의욕적이고 도전적이며, 창의적으로 일을 할 수 있게 하기 위해서 경영체계를 어떻게 구성할 것인가가 보다 중요해진다. 따라서 21C의 다양성을 가지고 변화하는 국제화시대에서 경쟁력을 가지기 위해서는 어떠한 인재가 요구되는지에 대한 통찰이 필요하다.
이런 필요성에 기반 하여 조사하기 가장 적합한 기업으로 국내와 국외기업을 각각 선정하여

참고문헌

*단행본
김창의, (현대)인사관리, 두남, 1998
김효선, (현대)인사관리론, 진영사, 2001
리쭝스, 용인36계, 바다출판사, 2002
마커스 버킹엄·커트 코프만, First, Break All the Rules, 시대의창, 2002
이원우, 신인적자원관리론, 삼영사, 2002
이창우, 인사관리의 허와 실, 조직혁신연구소, 1999
전략기업컨설팅, (한국30대 주요기업)인사고과제도 편람, 전략기업컨설팅, 2000
전용욱 외, 국제경영, 문영사, 2003
한국노동연구원, (21세기형)인적자원관리 : 뉴 패러다임과 실천과제
황규대, 인적자원관리,박영사, 2002
*홈페이지
현대해상http://www.hi.co.kr
푸르덴셜 생명보험http://www.prudential.co.kr/
푸르덴셜 Annual Report-푸르덴셜생명보험회사현황
- http://www.klia.or.kr/gongsi_data/2001/prudential.pdf
킴스 컨설팅 http://www.kimsconsulting.co.kr
한국 능률 협회 http://www.kma.or.kr
한국 리더십 센터 http://www.eklc.co.kr
월간 인사관리 http://www.kpiok.co.kr
http://ibc.cy-learn.co.kr/course/ibc01.html
http://hrm.dreamwiz.com
http://kin.naver.com/browse/db_detail.phpdir_id=10504&docid=114974
http://www.licensemall.co.kr/channel/2_8.asp?
http://www.prudential.co.kr/index.jsp
http://members.tripod.lycos.co.kr
http://www.prudential.co.kr/company/recruit.jsp http://www.huline.com/gg/info/ready/Knowho

하고 싶은 말

각주랑 모두 있습니다.
이번에 제출한 논문입니다...수정없이 가능할것입니다.

#졸업논문인사관리 #인사고과제도 #생명보험 #인사제도 #국제경영

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