![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0001.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0002.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0003.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0004.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0005.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0006.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0007.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0008.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0009.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0010.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0011.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0012.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0013.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0014.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0015.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0016.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0017.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0018.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0019.gif)
![[산업조직심리학] LG전자 연구원(구미)의 선발 사례-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/80/79852-0020.gif)
분야
docII. 본 론
1. 회사소개와 직무소개
2. 인력 수요, 공급 분석
3. 모집
4. 채용
5. 문제점
6. Solution
IV. 결론
부록
참고문헌
1) 회사 개요
LG전자는 디지털 디스플레이&미디어, 디지털 어플라이언스, 정보통신의 3개 사업본부 체제를 갖추고 세계 각국에 진출한 72개의 해외 현지법인, 그리고 전세계를 커버하는 마케팅 조직을 통해 글로벌 경영 활동을 전개하고 있다. 주요 생산 제품은 냉장고, 에어컨, 세탁기 등 가전제품과 디지털TV, 모니터, PDP 등의 디스플레이 기기, CD-ROM 드라이브와 홈시어터 등 멀티미디어 제품 그리고 교환 전송장비, 이동통신장비, 네트워크장비, 이동단말기 등의 정보통신 제품이다. 또한 최근에는 21세기 전자 산업의 핵심으로 성장한 디지털 기술 관련 사업의 역량을 더욱 강화하기 위해 이미 세계적인 기술력을 인정 받고 있는 디지털 TV와 IMT-2000을 포함한 정보통신 사업에 자원을 집중하고 있다. LG전자의 장래상은 인류의 삶을 더욱 흥미롭고 편리하게 하는 혁신적인 디지털 제품 및 서비스를 제공하여 디지털 경영의 리더쉽을 구현하는 기업이며, 이를 달성하기 위한 경영목적은 ‘고객이 원하는 가치를 앞서 창출하고, 주주에게 최고 수준의 수익을 제공하며, 구성원에게는 긍지와 만족을 느끼게 하는 것’이다.
이경희 현대인사관리 민영사 (2003)
천야욱부, 석태종 역 교육과 선발 양서원 (1995)
한국노동연구원 21세기형 인적자원관리 명경사 (2001)
http://www.lge.co.kr
http://www.sec.co.kr/
http://www.ipi-consulting.co.kr/
