![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0001.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0002.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0003.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0004.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0005.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0006.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0007.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0008.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0009.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0010.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0011.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0012.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0013.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0014.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-15](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0015.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-16](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0016.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-17](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0017.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-18](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0018.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-19](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0019.gif)
![[졸업][경영조직]리더십 설문조사와 사례연구-20](http://images.happyhaksul.com/thumb/9/8026-0020.gif)
분야
hwp2. 리더십의 개념 정의
3. 리더십 이론의 발달 과정
(1) Trait Theory (、40 - 、50년대)
Tead & Barnard
Stogdill
(2) Behavioral Theory (、50 - 、60년대)
미시간대학교의 리더십 연구
오하이오 주립대학교 리더십 연구
Blake와 Mouton의 관리망(Managerial Grid) 연구
(3) Situational Leadership Theories ('70 - '80년대)
상황 적합적 리더십이론(Contingency Theory of Leadership)
경로-목표이론(path goal theory)
Vrom-Yetton-Jago의 리더십 이론
(4) Contemporary Theories of Leadership ('80년대 이후)
Interactional Leadership Theories
Transformational Theories (변혁적인 리더십)
4. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
(1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
거래적 리더십
변혁적 리더십
(2) 리더십의 하위요인
변혁적 리더십의 하위요인
a. 카리스마(charisma)
b. 지적인 자극(intellectual simulation)
c. 개별화된 배려(individual consideration)
d. 분발고취(inspirational leadership)
거래적 기더십의 하위요인
a. 조건적 보상(contingent rewards)
b. 예외에 의한 관리(management by exception)
5. LG CNS의 사례
(1) 사례조사 방향
(2) 사례조사 기업의 특징
(3) 기업의 리더상
(4) 연구가설의 설정
(5) 변수의 정의
(6) 측정도구
(7) 가설에 대한 검증
(8) 도출결과
6. 나오며
최근 들어서 가장 높은 시청률을 기록하고 있는 드라마는 『야인시대』이다. 일제시대 종로를 누볐던 주먹 세계의 리더를 만나기 위해 남학생들은 밤 10시만 되면 TV앞에 자리를 잡고 앉는다고 한다. 10대·20대 학생들의 관심사가 김두한이라는 주먹 세계의 리더에 집중되어 있는 반면, 좀 더 나이 든 세대들의 관심사는 대선의 패권을 놓고 대결하는 정치적 리더들에게 쏠려 있다. 바야흐로 올 겨울, 호사가(好事家)들의 주된 화두는 단순하고 직선적인 힘의 논리를 내세우는 김두한식 리더와, 정치권력을 위해 명분과 실리를 내세우는 대권 주자형 리더 두 가지로 요약될 수 있을 것이다.
이에 리더십에 대한 논의가 급부상하고 있는 2002년 말의 한국 사회라는 공간 속에서 가장 절실히 요구되는 리더는 변혁적 리더라는 데에 생각이 들었다. 경영학도의 관점에서 민주주의와 개별성에 대한 존중, 억압적 기제에 대한 해방의 잠재성을 모색하고자 하는 변혁적 리더의 면면을 분석하였으며 특히 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교하여 표로 제시함으로써 그 특성을 규명하고자 하였다. 또한, 변혁적 리더십에 대한 여러 가지 사례 연구를 통해 변혁적 리더의 장점과 성과를 실증적으로 제시하였다.
1. 추헌, 『경영조직론』(서울 : 박영사, 1995)
2. 김석회, 『인적자원관리론』(서울 : 무역경영사, 1996)
3. 박내회, 『조직행동론』(서울 : 박영사, 1996)
4. 박우순,『조직관리론』(서울 : 법문사, 1999)
5. 임우순, 소영일 공저,『경영관리론』(서울: 박영사,1997)
6. 박기동,『조직행동론』(서울: 박영사, 2001 )
7. 윤종록, 『조직행동』(서울 : 민영사, 1997)
8. 서병인·정동섭 『현대조직행동』(서울 : 삼영사, 2000)
9. 유혜민, 『리더십 유형과 조직전념도와의 관계에 관한 연구』
(서강대학교 대학원, 1998)
< World Wide Web >
1. http://www.cnpconsulting.com/cyber/left_cyber-3-1.htm
2. http://www.cy-learn.co.kr/2002_test/lecture_group_02_01.html
3. http://myhome.naver.com/leejw162/my03-18.htm
4. http://www.thinknet.or.kr/discuss/opinion_reader_index.htm?no=10&newcnt=11
5. http://www.hk2000.pe.kr/hksohn/speeches/01628.html
정말 열심히 해서 준비한것입니다.
