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ppt뉴딜 이후의 노사관계의 발전 (3대 노동관계법)
뉴딜 이후의 노사관계의 발전 (단체교섭구조)
미국 노사관계의 위기와 변화
이민사회로 구성되어 신분이 미리 정해져 있지 않음
건국 당시부터 정치적으로 아무런 봉건적 잔재 없이 민주주의를 건국이념으로 확립
경제적으로 프로테스탄트 윤리 의식에 바탕을 둔 시장원리를 확립
광대한 영토
공업부문 못지않게 농업부문 중요: 지역간 의식차 상이
공업지구 분포 분산가능: 전국적 근로자 조직 형성에 장애
근대적 노동 운동의 태동
객관적 조건의 형성
중공업의 번성: 철도건설을 위시한 철강, 석탄, 조선 등 연기 뿜는산업 번성
노동력의 양적 팽창과 구조 변화: 이민정책을 통해 노동력 공급, 남북전쟁 이후 흑인노동력이 대량 광공업부문으로 유입
주체적 조건의 성숙
전국적 노동조합의 생성 (1890년): 미국 노동사에서의 근대적 출발점
급진적 노동운동 세력 출현
전국적 노동조합의 생성
National Trades’ Union (1834)
동부 5개 도시 근로자, 전국적 노동조합 효시
1837년 금융공황으로 해체
National Labor Union (1866)
결속력 미약
경기침체로 1873년 소멸
Knights of Labor (1869)
1878 전국조직 갖춤
조직대상: 임금근로자, 자영업자, 자영농민
활동: 정치적 개혁, 사회정의 실현
70만 가입자 (1886),
파업실패를 계기로 쇠퇴
American Federation of Labor (1886)
Federation of Organized Trade and Labor Unions 발족이 효시
숙련공 중심, 임금과 근로조건 개선에 초점
행동지침: 자본주의 원리 바탕으로 근로자의 교섭력 증진
직업별 조합주의, 반사회주의, 무정파주의
