분야
hwp一. 과거(科擧) 되짚어보기.
1. 능력중심의 사회 - 신사계층의 형성
2. 과거의 특징
1) 엄격한 관리와 책임 분담
2) 숭문천무
3. 과거의 한계
1) 교육을 수반하지 않은 관리등용시험
2) 현실 교육과 먼 도덕적, 추상적 공부
二. 현대 관료의 문제점과 그 해결방안
1. 현대 관료충원의 문제점
1) 제한적인 형태의 채용방식
2) 직무에 대한 제한된 정보
2. 해결방안
1) 다변화된 채용방식의 필요성
2) 직업에 대한 보다 많은 정보 공개
3) 인적자원관리정책의 방향전환
三. 과거(科擧)가 현대 사회에 주는 시사점
1. 능력중심의 관료사회를 위해 실적제 도입+엄격한 관리와 책임
2. 현대의 신사계층
3. 탄력 있는 관료충원시스템
맺음말
1. 능력중심의 사회- 신사계층의 형성
현대사회에 있어 당연한 말처럼 받아들여지는 것이지만, 당시 사회 문화적 배경 을 볼 때, 능력중심의 사회란 실로 진일보한 개념이다. 이는 인간 평등사상과 공 정한 경쟁 개념, 인정할 수 있는 권력의 지배라는 종합적인 인식이 결합된 것이 다. 누구든지 원천적으로 사회적 신분 상승을 꾀할 수 있다는 것은 사회에 대한 불만을 가라앉힐 수 있는 효과를 낳을 수 있다. 그래서 본인뿐 아니라 마을에 과 거 급제자가 있으면 그 전체차원에서 축하하고, 기쁨을 나누었다. 특히 관리는 권 력을 가지고 정사를 논하는 계층이므로 요구되어지는 자질이 높다. 과거제는 능 력있는 인물을 우대하는 풍조를 형성하여 자질이 있는 사람을 관리로 두게 한 것 이다. 이는 자신의 가문이나 문벌보다는 국가와 사회를 더 염려하는 사대부 서민 사회를 형성하게 하였다. 사대부 계층은 중국 문화의 선도적인 역할을 담당함 으로써 백성들과 황제를 연결하는 중간적 역할을 담당한 계층이다. 오늘날에도 ‘노블레스 오블리주’란 말이 있다. 사회의 상층부들이 지켜야 할 의무같은 것인데, 중국에서는 이미 백성들의 신뢰를 받는 사대부 계층이 이 역할을 담당했던 것이 다.
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