[생활 속의 경제] 최저임금제의 이론적 배경, 긍정적부정적 효과, 연혁, 시급 1만원 인상시 찬반론

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    [생활 속의 경제] 최저임금제의 이론적 배경, 긍정적부정적 효과, 연혁, 시급 1만원 인상시 찬반론에 대한 자료입니다.
    목차
    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 임금제의 이론적 배경
    1) 최저임금제란?
    2) 최저임금제의 목적
    3) 다양한 최저임금결정 형태
    2. 최저임금제의 긍정적 효과와 부정적 효과
    1) 긍정적 효과
    2) 부정적 효과
    3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이
    4. 2020년 1만원 정책의 찬반양론
    1) 긍정적 측면
    2) 부정적 측면
    5. 정부의 최저시급 1만원 인상에 대한 나의 견해

    Ⅲ. 결론
    본문내용
    Ⅰ. 서론
    우리나라의 소득불평등은 예나 지금이나 해결하기 힘든 과제로 남아 있다. 이를 해결하기 위한 방안으로 최저임금을 상승시키려는 시도를 하고 있는데 예전보다 상승률의 폭이 커져서 우려의 목소리도 만만치 않다. 과연 정부에서 시도하려는 정책이 올바른지 아니면 최저임금의 상승에 따른 부작용을 주장하는 이들이 올바른지는 확실히 파악하기는 힘들다.
    하지만 확실한 것은 최저임금을 2020년에 1만원으로 상승시키려는 목표를 달성하기 위해서는 부작용이 분명히 찾아온다는 것이고, 그에 대한 대비책을 충분히 마련해둬야 한다. 이러한 대비책을 마련하는 것도 나중이 아닌 지금 당장 꾸준하게 준비를 해둬야 한다. 그 이유는 올해의 상승폭에 비하여 내년부터 2배로 오르기 때문에 앞으로 몇 년 뒤에 일어날 일이 아닌 바로 내년부터도 그에 대한 부작용에 직격탄을 맞을 수 있기 때문이다.

    Ⅱ. 본론
    1. 임금제의 이론적 배경
    1) 최저임금제란?
    임금은 근로기준법 제18조에서 규정하고 있는 바와 같이,「사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품」을 말한다. 이러한 임금은 노동시장에서 노동이라는 생산요소에 대한 수요와 공급에 의하여 결정되는 것이지, 정부가 그 결정에 개입할 성질의 것은 아니다. 그러나 노동시장의 자율적인 기능에 의해서 결정된 임금이 사회적으로 용납되기 어려운 정도로 너무 낮아서 사회적인 역기능을 하고 있다고 인정되는 경우에는 사회정책적인 관점에서 정부가 임금결정에 개입하여 임금의 최저수준을 직접 정하고 사용자에게 그 지급을 강제할 필요가 생긴다. 최저임금제는 바로 이러한 사회정책적인 관점에서 노?사간의 임금자율결정원리를 제한하는 제도로서 도입된 것이다.
    현재 한국 사회는 소득 양극화 심화 및 근로빈곤층(working poor)이 증가하는 사회적 위험에 직면해 있다. OECD 고용전망보고서(Employment Outlook)(2007)에 따르면 한국의 저임금계층비율은 회원국 중 가장 높은 수준이면, 1990년대 중?후반 보다 임금 불평등은 오히려 심화되었다고 한다.
    참고문헌
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    중소기업중앙회, 중소기업 위상지표, 2015.
    최저임금위원회 홈페이지
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    현병훈, 최저임금법제에 관한 연구, 서울대학교 대학원 논문, 2014.
    하고 싶은 말
    방통대 생활속의 경제 중간과제물입니다.

    정부의 2010년 1만원의 시급에 따른 찬반양론을 다양한 각도로 분석했습니다.
    최저임금제는 긍정적인 측면과 부정적인 측면이 모두 존재합니다.
    이를 해결하기 위해서는 정부의 체계적인 준비가 필요한 실정입니다.
    이에 따른 저의 의견도 현실성에 맞게 제시하였습니다.

    출처는 본문에 작성해뒀으니 참고하여 보고서 작성에 도움이 되었으면 좋겠습니다.
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