분야
pptx2. 지속가능경영
3. 노사관계
4. 성과 및 시사점
임직원이 개인여건과 업무상황을 고려하여 정규 근로시간을 자율적으로 조정할 수 있도록 유연근무제를 도입하여 운영 중입니다. 유연근무제는 선택적 근로 시간제, 탄력적 근로 시간제, 재량 근무제로 구분되며, 임직원은 세 가지 유연근무제 중 자신의 상황에 맞는 근무제를 선택할 수 있습니다. 2014년 1분기 유연근무제 사용률은 24.3%이며, 향후 유연근무제 사용률은 점차 확대될 것으로 기대됩니다.
임직원의 삶의 질 향상을 지원하기 위하여 회사 차원에서 임직원의 장기휴가를 독려하고 있으며, 이에 따라 휴가 사용률은 매년 증가하고 있습니다.
그리고 근무 시간 동안의 업무 효율성을 높이기 위해 정시 퇴근 독려방송인 ‘MOVE(Motivation, Ownership, Value, Environment)라디오’를 운영하고 있습니다.
