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레포트 > 경제경영계열

[인적자원관리] 제일약품 영업사원을 위한 교육프로그램개발

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레포트 > 경제경영계열
2005.04.15
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소개글

[인적자원관리] 제일약품 영업사원을 위한 교육프로그램개발에 대한 자료입니다.

대상기관의 특성 ……………………… 1
대상기관 선정이유 …………………… 2
요 구 분 석 ………………………… 4
과 제 분 석 ………………………… 11
프로그램 설계 ……………………… 14
프로그램 일정 ……………………… 18
WORK BOOK ……………………… 19

본문내용

우리가 대상기관으로 선정한 곳은 ㈜제일약품이다. ㈜제일약품은 의약품의 제조 및 유통을 주업무로 경영되는 제약회사로서 한독, 동아, 상아, 일성 등의 제약회사와 함께 국내 제약업계에서 손꼽히는 메이저급 제약회사이자, 1인당 평균매출액 5위를 차지하는 규모의 회사이다.
제일약품의 기업이념 및 비젼은 두가지로 요약할 수 있는데, 첫 번째는 회사가 속해있는 사회조직안에서 기업의 고유한 역할과 책임을 성실히 이행하는 것이고, 두 번째는 소비자들에게 양질의 의약품을 적절한 가격에 생산, 공급하고 종업원에게는 기업경영의 주체로서 자아실현의 장을 제공하며 주주에게는 회사가치 향상과 배당을 통해서 주주이익을 극대화하고 정부에게는 성실한 납세와 고용창출을 통해 국가경제에 이바지하는 것이다.
현재 제일약품의 주요한 생산품은 여러 가지로 크라비트, 케펜텍, 하루날 등의 의약품들로 일반인들에게는 케펜텍이라는 상품명의 케토프로펜 계열의 제품과 쿨파프라는 메틸 살리실레이트 계열의 제품이 비교적 높은 인지도를 갖고 있다.

다만 향후 국내 의약품 시장의 개방으로 인해 거대 다국적 기업의 국내 진입이 가속화되고 있는 추세임을 고려해볼때 그동안 종래의 신약도입 패턴인 외국제품의 국내도입을 통한 신제품 개발은 한계에 도달했다고 볼 수 있다.

#제일약품 #교육 #제품 #지식 #시간 #자기 #제일 #대한 #사원 #고객

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