[조사분석] 공동 작업 상황이 내현적 자기애 성향자들의 업무능력능력에 미치는 영향

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소개글

[조사분석] 공동 작업 상황이 내현적 자기애 성향자들의 업무능력능력에 미치는 영향에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 가설
Ⅳ. 연구대상 및 방법
Ⅴ. 결과
Ⅵ. 결론 및 논의
Ⅶ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

최근 20~30대 사회초년생들의 직장 조기 퇴사 및 이직이 늘어나고 있으며, 직장에서의 관련 상담 요청 사례도 점차 늘고 있는 추세이다. 이러한 직장인들의 조기 퇴사 및 이직은 경력 단절이나 조직/사회 부적응 등의 문제를 낳을 수 있으며, 사원 교육이나 업무 진행 및 성과에 있어서도 차질을 빚거나 비용을 발생시킬 수 있다. 이러한 현상의 원인에 관해 성격적 요인이 연구되고 있고, 경제 발전과 달라진 문화에 따른 자기애의 향상이 원인 중 하나로 지목되고 있다(한국경제, 2010).
자기애(自己愛)는 말 그대로 자신을 사랑한다는 뜻인데, 자기 자신의 행위나 특질에 부당하게 큰 가치를 부여하는 성격으로 나타난다. (네이버 교육학용어사전) 사람들은 누구나 그 정도가 높든 낮든 어느 정도 자기애 성향을 지니고 있지만, 그 정도가 문화적 흐름에 따라 더 강해지고 있는 경향을 보이고 있다. (이슬기, 2011) 때문에 사회적으로는 자기애 성향이 높은 사람들이 점점 더 많아질 것이고, 개인적으로는 누구든 사회생활을 하다 보면 자기애 성향이 높은 사람을 좋든 만날 수 밖에 없을 것이다. 그렇기에 높은 자기애 성향을 가진 사람들에 대한 관심과 연구가 필요한 상황이다.

참고문헌

기초자료-
김현애, 정종훈 (2010/09/02 16:59). ““부장은 나만 미워해”…엄친아 사회초년생 ‘미성숙 우울증’ 늘어”, 한국경제, http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010090224121

논저-
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