분야
pptx1) 간호업무평가 / 2) 간호서비스의 질
2. 본론
1) 간호사 인사고과 / 2) 업무평가기준 / 3) 업무평가의 방법 / 4) 업무평가의 방법 : 예시 / 5) 업무평가의 일반적인 문제점 / 6) 병원간호사의 질 관리
3. 결론
1) 결론 / 2) 참고문헌
1.1년에 1회(11월) 인사고과를 실시한다.
2. 동료평가를 실시한다.
＊동료평가 : 매 평가마다 부서원을 A팀(7명), B팀(7명)으로 나누어 A팀과 B팀이 서로 교차하여 평가하는 방법으로 한 간호사는 7명으로부터 평가를 받게 됨.
3. 인사고과 반영비율
1) 동료평가 : 인사고과 점수에 반영하지 않고 참고 자료로만 사용한다.
2) 수간호사 평가 : 70%
3) 공식적인 개인평가 : 20%
4) 기타(포상, 출결사항, 친절직원 추천, 업무상과실, 물품 분실) : 10%
영동 세브란스 간호부의 일반 간호사 평가 도구
-병원 간호사의 질 관리 및 의료기관평가제도에 대한 인식과 간호업무성과와의 관계, 유문 숙 외 1명, 2008년
-전문간호사의 능력평가, 백상호, 2004년
-삼성서울병원, 영동세브란스병원 자료
-복지총론 제 7권 꽃동네대학교
