분야
hwpⅡ. 본론
1. 4차 산업혁명의 의미
1) 제4차 산업혁명의 주요 변화 동인
2) 제4차 산업혁명의 특징
2. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미칠 영향
1) 미래 변화된 사회와 노동력
2) 고용구조의 변화
3)제4차 산업혁명에 따른 일자리 지형의 변화
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅰ. 서론
인류 역사의 변화 중심에는 새로운 기술의 등장과 기술적 혁신이 있었고, 새로운 기술의 등장은 단순히 기술적인 변화에 그치지 않고 전 세계의 사회와 경제구조에 큰 변화를 일으켰다. 기술적 혁신과 이로 인하여 일어난 사회적 경제적 큰 변화가 나타난 시기를‘산업혁명’이라고 한다. 세계는 지금까지 2차례의 산업혁명으로 인한 변화를 경험했고, 현재는 제3차 산업혁명시대에 살고 있다. 1차 산업혁명은‘기계 혁명’이라고도 불리며 제2차 산업혁명에서는 전기동력의‘에너지 혁명’이라고도 불리며 대량생산체제가 가능해졌다. 그리고 현재는 컴퓨터 및 정보통신기술(ICT)의 발전으로 인한‘디지털 혁명’이라는 제3차 산업혁명시대에 살고 있다. 이로 인해 정보화·자동화 체제가 구축되었다. 인류가 인지하고 있지 못하는 사이에 제3차 산업혁명시대를 살고 있는 것과 같이, 제4차 산업혁명 또한 알지 못하는 사이에 우리를 둘러쌀 것으로 예상된다. 지난 2016년 1월 다보스포럼에서는 제4차 산업혁명이라는 화두가 세상에 던져졌다. 이에 본론에서는 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하고자 한다.
클라우스 슈밥, 송경진 역(2016), 클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명, 새로운 현재
김진호(2016) 빅데이터가 만드는 제4차 산업혁명 (개인과 기업은 어떻게 대응할 것인가?), 북카라반
다보스포럼의 보고서(2016), The Future of Jobs
The Science Times(2016 ), ‘창의인재’, 미래사회의 새로운 패러다임,
일본(2016) 국가산업미래전망보고서 과학기술 & ICT 정책·기술 동향 , KISTEP
근 미래에 다가올 제4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지에 대하여 자세히 설명하였습니다.
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