사회복지조직의 환경 중 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오

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소개글

사회복지조직의 환경 중 일반환경과 업무환경에 관하여 논하시오에 대한 자료입니다.

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 일반환경과 업무환경
1) 일반환경
2) 업무환경
2. 사회복지조직의 환경 중 강화되어야 할 환경에 대한 견해
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

Ⅰ 서론
사회복지행정을 수행하는 과정에서도 휴먼서비스 환경의 독특한 측면을 반영해야 한다. 여기서 환경이란 조직 외부에 위치하면서 조직의 기능 수행에 영향을 미치는 모든 조건들을 말한다. 사회복지조직의 환경은 개인, 집단, 조직, 지역사회, 국가, 제도 등을 모두 포함한다. 조직은 환경 내에서 자신의 영역을 규정해 나간다.
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Ⅱ 본론
1. 일반환경과 업무환경
1) 일반환경
일반환경은 거시적 사회 동향으로 개별 사회복지조직이 변화시킬 수 없는 주어진 조건이다. 일반환경의 조건들은 사회복지조직의 업무 환경에 영향을 주고 그로 인해 개별 사회복지조직은 간접적이지만 강력하게 그 영향을 받는다. 일반환경의 종류는 다음과 같다.
첫째, 정치적ㆍ법적 환경이다. 정부는 사회복지조직을 둘러싼 다양한 이해관계자들의 이해를 조정하기 위해 자원을 통제하는 경우가 많다. 정치적 과정을 통해 정책이나 법이 만들어지면 그것은 사회복지조직이 제공하는 서비스의 수급자 자격조건, 서비스 내용, 서비스 생산의 조직 방식, 재정지원 방식 등을 규제한다. 우리나라에서는 역사적으로 민간사회복지조직들이 정부 부문에 깊이 의존해 왔다. 그로 인해 정치적ㆍ법적 조건이라는 일반환경은 더욱 크게 영향을 받게 되었다.

참고문헌

- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 이정, “중국진출한국기업의 인적자원관리개선방안연구”, 성균관대, 2010
- 김영재외, “인적자원관리”, 삼영사, 2004
- 김성수, “21세기형 신인적자원관리”, 삼영사, 2003

하고 싶은 말

사회복지조직의 환경 중 일반환경과 업무환경에 관하여 상술하였습니다

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