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소개글

[다국적기업론] 4차 산업혁명의 의미를 밝히고, 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 어떠한 영향을 미치게 될지 설명하시오에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명이란?
2. 4차 산업혁명의 역사
1) 제4차 산업혁명 이전의 산업혁명
2) 제4차 산업혁명의 시작
3. 4차 산업혁명 시대의 주요 특징
4. 4차 산업혁명이 기업의 인적자원관리에 미치는 영향
1) 기술진보에 따른 인적자원의 변화
2) 일하는 로봇의 등장으로 고용의 축소
3) 산업별 고용시장의 증감변화
4) 신기술 진화에 따른 일자리 양극화 심화
5) 고용사회의 종결과 플랫폼사회의 등장
6) 새로운 노동시장에 따른 유연한 근로규범 필요

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
산업혁명이 영국에서 일어나 전 세계적으로 퍼지면서 인류의 기술문명은 엄청난 속도로 발전했다. 그러한 기술문명을 바탕으로 영국은 한때 세계최강을 자부하는 강국이 될 수 있었다. 현재는 미국이 대략 100년 가까이 최강국의 위치를 지키고 있는데 그 원인을 살펴보면 결국 문화, 과학기술, 자원, 인재 등이 아주 우수하다는 데에 있다.
하지만 앞으로 다가올 4차 산업혁명을 제대로 이끌게 되는 나라는 미국이 아닌 다른 나라가 될 수도 있다. 현재 미국은 전 방위적으로 워낙 앞서나갔기 때문에 쉽게 추월당하지는 않을 것이나 4차 산업혁명 적응의 성공여부에 따라 새로운 강국이 나타날 수도 있다. 현재 우리나라도 이에 따른 준비를 하고 있지만, 선진국에 비해서 아직까지는 발전수준이 떨어진다고 하니 아쉽기만 하다. 지금부터라도 현재만 바라볼 것이 아니라 미래를 조금씩 준비하는 것이 훗날 우리나라를 위해서도 도움이 될 것이다.

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명이란?
새로운 시대에 대한 갈망과 현재의 상황에서 도약 할 수 있는 나라에 대한 설계로 한국의 새 정부가 제시한 혁신의 패러다임은 ‘4차 산업혁명’이다. 그렇다고 하더라도 4차 산업 혁명의 의미에 대한 논의는 아직 모호하다. 하지만 스위스 다보스에서 개최된 2016년 세계경제포럼에서 제4차 산업혁명이라는 단어가 ‘기술혁명으로 인해 우리의 삶은 근본적으로 변화한다. ’주요 의제로 제시된 이후, 전 세계적으로 4차 산업혁명의 이슈 속에 있다 요준석 외, 4차 산업혁명에 대응하는 투자유치 전략수립에 관한 연구, KOTRA, 2017.
. 세계 경제 포럼에서 제시된 4차 산업혁명의 의미는 AI(인공지능), IoT(Internet of Things, 사물 인터넷) 등 지능정보기술을 중심으로 한 기술의 발전과 더불어 물리적, 디지털, 생물학적 공간의 경계가 모호해짐에 따라 여러 기술 간의 융합이 4차 산업혁명을 유발하였다는 것이다. 따라서 지금까지 인류가 경험한 그 어떤 변화보다 서로 다른 분야의 기술 융합이 매우 빠른 속도와 파괴적 기술(Disruptive Technology)로 이루어지고 있다.

참고문헌

강홍렬 외, 기술변화와 인적자원운영 연구, 정보통신정책연구원, 2016.
노용관, 4차 산업혁명과 고용 변화 전망, 산업은행조사월보, 2017.
박형근, 4차산업혁명이 시작됐다, 기계가 소통하는 사이버물리시스템을 주목하라, 2014.
박형민, 주요국의 제4차 산업혁명 대응전략 비교, 한국산업기술진흥원 KIAT, 2016.
요준석 외, 4차 산업혁명에 대응하는 투자유치 전략수립에 관한 연구, KOTRA, 2017.
이유택 외, 노동 및 고용부문의 ICT 사회적 영향분석, IT정책연구시리즈 제18호, 한국정보화진흥원, 2011.
허재준, 4차 산업혁명이 일자리에 미치는 변화와 대응, 노동리뷰, 2017.
현대경제연구원, 4차 산업혁명의 등장과 시사점, 경제 주평 16-32호, 2016.
Schwab, K., 송경진 옮김, 클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명, 새로운 현재, 2016.
Peter F. Drucker, 방영호 역, 직업의 종말(The end of the jobs), 2017.

하고 싶은 말

방통대 다국적기업론 중간과제물입니다.

4차 산업혁명의 의미에 대해서는 정의와 배경으로 분석했습니다.
4차 산업혁명에 의한 인적자원관리의 영향이 이 과제물의 포인트입니다.

다른 부분보다 핵심부분에 많은 페이지를 할애했으니 도움이 될 것으로 여겨집니다.
인적자원관리의 영향은 6가지로 분석했으며 내용은 충분하니 참고하면서 작성하시면 되겠습니다.

본문 중에 참고문헌을 적어두었으니 참고하시어 좋은 결과 받으십시오.

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