[혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인

 1  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-1
 2  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-2
 3  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-3
 4  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-4
 5  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-5
 6  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-6
 7  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-7
 8  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-8
 9  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-9
 10  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-10
 11  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-11
 12  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-12
 13  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-13
 14  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-14
 15  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-15
 16  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-16
 17  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-17
 18  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-18
 19  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-19
 20  [혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인-20
※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.
  • 분야
  • 등록일
  • 페이지/형식
  • 구매가격
  • 적립금
자료 다운로드  네이버 로그인
소개글
[혁신경영] 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ 서 론
Ⅱ 이론설명
1. 조직구조의 기본변수
2. 모티베이션 이론
3. 모티베이션의 과정 이론
4. 전사적 자원관리
5. 사업부제 조직
6. 리더쉽
Ⅲ 사례분석
1. 효성의 성장연혁
2.혁신경영의 배경과 이념
(1)구조조정의 배경
(2)혁신경영의 선포
(3)혁신경영의 이념과 전략
3. 사업 및 조직의 구조조정
(1)핵심역량중심의 사업구조조정
(2)이익센터중심의 조직구조조정
---조직도----
4. 조직형태 분석
5. 경영인프라의 구축과 조직개발
(1)성과중심의 인사고과시스템 구축
(2)보상 및 승진제도의 개선
(3)ERP기법의 도입
(4)교육훈련조직개발
6. 남아있는 문제점
7. 효성에서 알아본 혁신경영의 효과와 성공요인
(1)혁신경영의 성과와 효과
(2)혁신경영의 성공요인
(3)끊임없이 지속되는 경영혁신
Ⅳ 결 론
팀원들의 차후대책에 대한 의견 및 결론
본문내용
대부분의 사람들이 "조직"하면 딱딱하고 무미건조하게 생각한다. 그러나 그 안에는 사회가 돌아가는 다양한 모습과 메커니즘이 담겨 있다. 무엇보다도 조직은 사람들이 입고 먹는 것에서부터 자아실현을 위한 교육, 나아가 여가활동에 이르는 거의 모든 것을 제공한다. 조직은 병원이고, 정부기관, 신문사, 방송국, 그리고 우리가 몸담고 있는 학교이자 기업이다.
현대사회에서 조직은 개인과 마찬가지로 사회의 구성원이자 주요 행위주체이다. 우리는 원하든 원치 않든 조직 속에서, 그리고 조직행위자와 부대끼며 살아가고 있으며, 더욱 중요하게는 그 과정에서 많은 사람들이 조직에 대해 다소간의 거북스러움과 무력감을 갖고 있는 것이다. 따라서 현대를 살아가는 사람들은 누구나 어는 정도는 조직과 환경 변화에 따른 조직 변화를 알고 이해할 필요가 있다.
기업들은 새로운 환경 변화와 위기에 적응하고 미래에 대비하기 위해 수많은 조직의 변화를 추구한다. 그 가운데에서 중요한 한 가지는 바로 구조조정인 것이다.
한국에 IMF가 도래했을 당시 한국 기업들은 IMF 체제 하에서 생존하기 위하여 온갖 노력의 일환으로 구조조정을 선택하였다.
이런 구조조정은 IMF를 벗어나는 길뿐만 아니라 기업이 지속적으로 성장할 수 있도록 성장기반을 보다 확고히 굳힐 수 있는 방향으로 이루어져 나갔다.
한국경제의 외환위기는 어느 날 갑자기 다가온 것이 아니다. 지금까지 우리 경제가 안고 있던 여러 가지 구조적인 문제점들이 노출되면서 대외신임도가 떨어지고 이로 인해 외국자본의 이탈현상과 추가유입이 감소되면서 나타난 결과이다.
이것은 곧 한국의 금융제도, 사회간접자본, 국제화, 기업경영 등의 하부구조가 취약하다는 것을 의미한다.
참고문헌
● 박연호, 조직행동론, (박영사,2000)

● 이수도, 조직행동론, (형설출판사, 2001)

● 이학종, 조직행동론 4판 - 이론과 사례연구 (세경사, 1998)

● 김성국, 조직과 인간행동 (제3판), (명경사, 2001)

● 이한검, 인간행동론 : 인간관계와 조직행동, (형설출판사,2001)

● 이성혜 등저, 신조직행동론 (청목출판사,2000)

● 오세철, 조직행동,(박영사 ,1997)

● 김선봉 등저, (제3판) 조직행동론 ( 민영사,2001)

● http://www.telemarketing.or.kr/ktma/k.base/0009/success_stories.html

● http://sports.chosun.com/