![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0001.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-2](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0002.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0003.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-4](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0004.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-5](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0005.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-6](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0006.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-7](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0007.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-8](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0008.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-9](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0009.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-10](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0010.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-11](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0011.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-12](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0012.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-13](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0013.gif)
![[북한이탈주민연구] 직장에서 북한이탈주민과 함께 일하는 동료(남한주민)의 북한이탈주민에 대한 인식변화에 관한 연구-14](http://images.happyhaksul.com/thumb/893/892871-0014.gif)
분야
hwp제1절 문제제기 및 연구 목적
제2절 연구 문제
제2장 이론적 배경
제1절 인식
제2절 선행연구 검토
제3장 연구방법
제1절 반구조화된 면접
제2절 연구대상
제3절 연구절차
제4장 연구결과 및 해석
제1절 함께 일하고 있는 동료 남한주민의 북한이탈주민에 대한 인식
제2절 동료 남한주민의 북한이탈주민에 대한 인식변화
제3절 북한이탈주민의 인식변화에 영향을 미치는 요인
제5장 결 론
제1절 연구결과 요약
제2절 연구의 시사점
제3절 연구의 한계 및 후속연구를 위한 제언
참고문헌
제1장 서 론
제1절 문제제기 및 연구 목적
2010년을 기점으로 한국에 입국한 북한이탈주민의 수는 2만 명을 넘었고 2012년 10월 말 현재 2만 4천명을 넘어서고 있다(통일부, www.unikorea.go.kr). 국내에 입국하여 정착하는 북한이탈주민의 수가 증가함에 따라 정부는 이들의 사회정착지원을 위한 관련법규들을 계속적으로 정비하고 있으며, 최근에는 북한이탈주민과 관련한 주무부서인 통일부뿐만 아니라 다른 정부 부처에서도 북한이탈주민을 지원하기 위한 다양한 노력들을 기울이고 있다.
한국에 입국한 북한이탈주민을 연령별 유형으로 보면 전체 입국 인원 중 74%가 20대~40대 연령의 사람들이다(통일부, www.unikorea.go.kr). 생애주기에 따르면 청년기, 장년기에 20~40대는 결혼, 자녀양육, 직업관리 등의 행위가 행해지도록 사회적으로 기대되는데, 특히 경제활동, 경제적 자립을 중요시하고 있다. 또한 한국에서 새롭게 기반을 닦아야 하는 북한이탈주민들에게는 경제적, 문화적 적응이 중요하다 할 수 있다. 따라서 정부에서도 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 근거하여 북한이탈주민 정착지원법을 ‘수혜적 보호’에서 ‘자립․자활’ 로 변화를 주면서 북한이탈주민이 안정적으로 정착할 수 있도록 다양한 법과 제도를 운영하고 있다. 특히 정부는 장려금 제도 및 직업훈련 확대와 같이 북한이탈주민의 취업률을 높이기 위해 노력하고 있어 북한이탈주민들이 한국 사회에 정착하는 데 있어 취업과 안정적인 직업생활을 가장 핵심적인 요소로 보고 있다. 취업을 하고 직장을 다니는 것은 단순히 경제적 안정을 얻는 것 이상의 의미를 갖는다. 직장생활을 통해 남한 사람들과 교류하고 때로는 갈등하면서 인간관계를 맺게 되고 남북한 사회와 사람들간의 차이에 대해 체험하게 된다. 그러나 정부와 민간에서 북한이탈주민의 취업지원을 돕기 위한 노력을 하고 있음에도 직장생활에서 북한이탈주민은 많은 어려움을 겪고 있다.
조정아․ 정진경(2006)은 『새터민의 취업과 직장생활 갈등에 관한 연구』에서 북한이탈주민들이 직장생활에서 겪는 애로사항으로 초기에는 언어문제와 편견 및 차별대우와 같은 사람들과의 관계와 문화의 문제가, 시간이 지날수록 직무관련 사항이나 근무 조건의 문제가 중요해진다고 보고하였다. 신미녀(2010)는 『남한주민과 북한이탈주민의 상호인식을 통해 본 통일준비』연구에서 북한이탈주민이 한 회사에 오래 다니지 못하는 이유에 대해 업무능력 부족이 가장 높고 그 다음으로 직장내 동료들의 무시와 소외가 차지한다고 하였다. 이처럼 북한이탈주민이 직장생활의 애로사항에 동료와의 관계가 중요한 부분을 차지한다는 것을 알 수 있으며, 이러한 어려움을 이겨나가는 데에는 본인의 능력도 중요하지만 동료의 지지와 도움이 중요하다고 할 수 있다. 동료가 북한이탈주민에 대해 동료로 인식하고 함께 가는 사람으로 생각한다면 북한이탈주민의 직장생활적응은 더 빠르고 안정적일 것이다.
