[보고서] 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향

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소개글
[보고서] 인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향에 대한 자료입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 사회의 인구감소 및 고령화 추이
1. 인구감소 추이
2. 고령화 추이
3. 생산가능인구 추이
Ⅲ. 인구감소가 기업에 미치는 영향 분석
1. 기업전략과 조직에 미치는 영향
2. 기업의 인적자원개발 운영에 미치는 영향
Ⅳ. 기업의 인적자원개발 운영 방안
1. 청년층
2. 경력단절여성
3. 중장년층 퇴직 인력
4. 외국인력
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
본문내용
Ⅰ. 서론

저출산·고령화로 인한 인구감소 문제는 한국사회의 심각한 사회문제로 대두하였다. 통계청에서 발표한 2017년 출생 통계에 따르면, 2017년도 출생아수는 35만 7700명으로 2016년

Ⅱ. 한국 사회의 인구감소 및 고령화 추이

1. 인구감소 추이

1970년대 이후 우리나라의 출생아 수와 합계출산율은 지속적으로 감소해왔다. 합계출산율(

2. 고령화 추이

현대 사회에 이르러 의학 및 보건 기술이 발전함에 따라 평균 수명이 연장되고 있다. 과거

3. 생산가능인구 추이

생산가능인구란 15세부터 64세까지의 생산인구를 의미한다. 통계청에서 발표한 장래인구추


Ⅲ. 인구감소가 기업에 미치는 영향 분석

1. 기업전략과 조직에 미치는 영향

인구감소 현상은 국가적 문제뿐만 아니라 산업구조에도 밀접한 영향을 미친다. 안타깝게도

2. 기업의 인적자원개발 운영에 미치는 영향

고령화가 기업의 인적자원개발 운영에 미치는 영향은 다음과 같다. 최근 급속한 고령화에 따른 인금 상승, 고령인력 친화적인 근무환경 마련, 노동생산성 감소, 정년연장에

Ⅳ. 기업의 인적자원개발 운영 방안

인구감소가 예견된 상황에서 기업들은 새로운 인적자원개발 및 운영의 노력을 다해야 한다.

Ⅴ. 결론 및 시사점

지금까지 인구감소와 고령화의 급속한 진행에 따른 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향에 대해 살펴봤다. 저출산으로 인한 인구감소 현상은 단기간의 노력으로
참고문헌
- 통계청(2018), 2017년 출생·사망통계 잠정 결과, 통계청
- 이영민(2012). 인력 고령화 추세에 따른 기업의 인적자원관리 대응방안, 상장협연구 제65호
- 장은진(2018), 인구절벽시대, 기업의 인적자원 관리전략, 대한상의 브리프 제54호
- 조대연 외(2016). 저출산·고령화 시대에서 HRD 분야의 역할과 과제,The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly 2016, Vol.18, No.2
- 김난주(2016), 저출산-고령화 시대의 노동시장 전략연구(유연근무제와 고용문화개선), 한국고용노사관계학회
- 변해정(2018.02.28.) 작년 출생아 35만8천명 ‘역대 최소’... 합계출산율 1.05명 OECD ‘꼴찌’, 뉴시스
- 박성호(2018.03.23.) 노인이 소년보다 많아져... 생산가능 인구 감소 시작, YTN
- 김범수(2018.01.28.) 기업 ‘60세 정년’ 대세 부상... 작년 평균 정년연령 61.1세, 연합뉴스
- United Nations Development Programme(2015). Human development report 2015.
- Simpson, P. A., “Academic perspectives on training older workers” In P. T. Beatty & R. M. S. Visser (Eds.). “Thriving on an aging workforce: Strategies for organizational and systemic change” pp.62-79, Malabar, Fla: Krieger Pub. 2005
- Czaja, S. J. & Sharit, J. (Eds.). “Aging and work: issues and implications in a changing landscape” Baltimore, MD: The Johns Hopkins University Press. 2009
하고 싶은 말
인구감소와 고령화가 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향