전략적간호관리공통) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을
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분야
hwp2.이직의 개념
3.간호사의 이직에 미치는 요인
4.간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
5.간호사의 이직을 줄이는 방안
6.목표관리 시스템의 중요성
7.목표관리 시스템의 문제점
8.우리나라의 목표관리 시스템 문제점을 극복하기 위한 방안
9.참고자료
최근 의료기관의 추세는 1,000병상 규모 이상으로 대형화되는 양적 성장은 물론 암센터 건립, 중증 외상센터 건립 등 질적인 성장도 함께 추구하고 있어 의사는 물론 간호사의 의료서비스 역시 중요시되고 있는 실정이다. 간호사는 신속하고 정확한 전문적 의료서비스 제공을 위해 상호 협력해야 하는 업무 특성으로 환자와의 지속적 접촉과 밀접한 관계를 맺고 있으며 간호사들의 행동양식과 사고는 병원 조직에 영향을 끼치게 된다. 병원 조직은 간호사, 의사, 약사, 의료기사, 행정직 등의 다양한 조직 구성원으로 이루어진 조직체계를 가지고 있으며 병원 목적을 효과적으로 달성하기 위해 인적 및 물적 자원, 의료 기술을 합리적으로 체계화, 조직화하여야 한다.
간호사는 병원의 인력 구성 중 그 비율이 32.8%로 구성되어 가장 많은 인적 구성비를 가지고 있고, 환자를 직접 대면하여 의료 서비스를 제공하고, 남녀 성비의 구성도 여성 위주로, 편중된 특수성과 3교대 근무라는 직무특성으로 인해 힘들고 어렵다는 인식이 팽배하여 왔다.
그리고 질병을 앓고 있는 환자들을 대상으로 전문적인 간호서비스를 수행할 때 발생하는 직무 스트레스와, 행정적인 일 처리 부분에서도 병원 타 직종과의 협업을 통해 과중한 업무를 처리한다. 대부분의 간호사는 일과 출산, 육아, 가사 등의 가정을 돌보아야 하는 양립 적인 면을 가지고 있으며,
임지영(2015). 임상간호사의 회복탄력성이 직무스트레스와 소진에 미치는 영향, 한
강순정(2017). 병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트, 직무스트레스, 조직몰입의 매개효과. 간호행정학회지,19(3), 372-381. http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2013.19.3.372.
허영혜, 장인성(2015). 사회복지조직의 인적자원관리와 이직률의 관예에 대한 연구. 한국사회복지학, 67(1), 189-213.
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음악치료가 임상간호사의 직무스트레스와 불안에 미치는 영향 (서은주, 2010)
간호사의 직무스트레스가 안녕감에 미치는 영향 :스트레스 대처전략과 낙관성의 조절효과 (김현정, 2010)
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