방통대 자료 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

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[간호학, 방송대, 의학] 간호사의 이직에 미치는 요인과 영향 및 이직을 줄이는 방안

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소개글

(방통대 자료)간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오에 대한 자료입니다.

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 이직의 개념 및 유형
1) 이직의 개념
2) 이직의 유형
2. 이직의 원인
3. 이직이 조직에 미치는 영향
1) 이직의 긍정적 영향
2) 이직의 부정적 영향
Ⅲ. 결 론 - 이직를 줄이기 위한 방안
1) 원인분석
2) 이직를 감소시키기 위한 방안

본문내용

Ⅰ. 서 론
임상간호사는 다른 기업체 근무자와 달리 정규 교육과정을 마친 뒤에도 일정기간 신규오리엔테이션 기간을 통해 전문적인 간호업무에 필요한 수많은 지식과 기술 훈련을 받고 조직생활을 통해 전문직 전체성을 형성하고 공식적인 인간관계, 위계질서가 엄격한 사회규범이나 행동양식을 내면화하고 병원조직의 일원으로서 역할을 수행해야 한다. 이런 과정에서 임상간호사들은 강한 정서적 반응을 경험하면서 합당한 수준의 기술과 지식습득, 직무만족을 유지하려는 방식으로 자신의 생활을 재구성하게 된다(김복순,2001)
국민의 교육 및 경제수준 향상과 더불어 건강관리에 대한 기대가 높아져 환자들도 빠른 치유와 회복을 위한 전문적이고 양질의 간호를 제공받기를 원한다. 그러나 병원 인력 중 30~40%를 차지하고 있는 간호사들이 개인적, 직업적 여러 가지 이유들로 병원을 떠나고 있고, 간호사가 부족하게 되어 환자 간호업무가 가중되고 이로 인한 스트레스가 증가하고 있다. 경력 있는 간호사의 이직은 재정적 측면에서 뿐만 아니라 간호의 질과 환자를 위한 능력 및 전문직으로서의 간호에 심각한 문제가 되고 있다.
국내 간호사의 이직률은 1980년대 초에는 23~42%로 보고되었고, 1990년대에 간호협회에서 180개 병원을 조사하여 밝힌 평균 이직률은 22.9%로 나타났다. 이는 Toffler가 제시한 간호사 정적 이직률5~7%보다 훨씬 높으며, 이직률이 15%이내일 때 병원행정이 안정적이라는 Jones의 연구보다 높은 율이다. 이직률이 적정 이직수준을 벗어나며나 조직의 효율성과 생산성에 역효과를 가져오며 질적으로 우수한 간호를 제공할 수 없다는 견해도 제시되고 있다. 또한 조직원의 높은 이직률은 조직내에 심각한 문제가 있다는 것을 의미하며, 이직에 대한 대책으로 단순히 다른 직원으로 대체하는 것은 새로운 직원도 똑같은 문제에 빠지지 않으리란 보장이 없기 때문에 바람직하지 못하다. 그러므로 이직률을 감소시키고 유능한 간호사의 이직을 예방하기 위해서는 반드시 원인 파악이 이루어져야 한다.

참고문헌

1. 윤미숙, 한 종합병원 간호사의 이직의도와 관련된 요인, 조선대학교 환경보건대학원 석사학위논문, 2002.
2. 김진선외3인, 간호사의 이직의도와 관련요인, 조선대학교 의대논문집 제27권 1호, 2002.
3. 나정자, 간호사의 조직몰입과 이직의도에 관한 연구, 조선대학교 경영대학원 석사논문, 2000.
4. 김문석, 전직에 영향을 미치는 직무요인에 관한 연구, 고려대학교 석사학위논문, 1998.
5. 박세남, 임상간호원의 이직에 대한 반응 및 이에 미치는 요인에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문, 1975.
6. 김선애, 임상간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인분석, 이화여자대학교 석사학위논문, 1985.
7. 강현숙, 일부 종합병원 간호사의 이직의사요인에 관한 연구, 충남대학교 논문, 1985.
8. 이은숙외2인, 중소병원간호사의 복리후생만족도, 직무만족도 및 이직의도와의 관계, 대한간호, 2004년 230호.
9. 대한간호협회, 간호사이직 대책에 관한 연구, 대한간호, 1995년 34호.

하고 싶은 말

- 간호학과 4학년 전략적 간호관리 공통 참고자료입니다
- 다양한 자료를 바탕으로 작성하였습니다
- 많은 도움 되시기 바랍니다

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