분야
hwp◆목차◆
1. 의의
2. 필요성
-한솔섬유신입사원 입문과정 사례
3. 목적
4. 분류
장소에 따른 분류
-국내항공사 신입승무원교육과정
교육요소에 따른 분류
-삼성전자 생산현장 엔지니어 입사 1-2년차 교육
교육방법에 따른 분류
-SK경영게임
제일제당 신제품 개발 프로젝트
두산그룹 신입사원 교욱
엘지건설 현장체험
한진해운 사회 봉사활동
삼성전기 도미노 쌓기
엘지전자 퍼포먼스 교육
- 9급 공무원 수습사원 멘토링 제도
5. 교육훈련평가
-인터뷰(태평양 방판사업부, 삼성전자 디지털 미디어 총괄, 조선호텔 비즈바즈)
6. 현실에서의 교육훈련이 가진 문제점
7. 교육훈련의 전개방향
참고-설문조사 자료
8. 결론
1. 의의
대졸신입 실무 투입까지 한사람 평균 1억 넘어
대기업이 대졸 신입사원을 뽑아 실무 투입이 가능할 때까지 재교육시키는 데 1인당 평균1억 원이 넘는 돈이 들어가는 것으로 나타났다. 또 대기업의 재교육 기간은 2년 6개월 정도인 것으로 조사됐다.
한국경영자총협회는 2005년 5월 8일 100인 이상 전국 536개 기업을 대상으로 한 대졸신입사원 재교육 현황조사를 발표했다.
이에 따르면 수습훈련 기간, 교육연수기간, OJT 등 채용 후 실무 투입까지 걸리는 평균기간은 20.3개월로 조사됐다.
산업별로는 제조업이 18.6개월, 비제조업이 24.2개월로 비제조업이 더 길었다.
기업규모별로는 대기업(300인 이상)의 경우 신입사원 재교육 평균기간이 29.6개월로 중소기업 16.1개월보다 1년 이상 길었다.
교육비용, 임금총액, 보험기업 부담분 등 총 인건비를 합산한 재교육비용은 신입사원 1인당 평균 6,218만 4,000원으로 조사됐다. 규모별로는 대기업이 1인당 1억679만 9,000원으로 중소기업 1인당 총 3,919만 4.000원을 크게 웃돌았다.
경총은 "대기업은 순수 교육비용 자체가 중소기업보다 높을 뿐만 아니라 신입사원의 임금수준도 중소기업에 비해 월등히 높은 데 따른 것"이라고 설명했다.
또 " 임금과 보험 기업 부담분을 제외한 순수 교육비용은 대기업의 경우 1인당 연간 1200만원, 중소기업은 1인당 연간 500만~600만원으로 추정 된다"고 덧붙였다.
또 우리나라 기업이 부담하고 있는 4년제 대졸 신입사원 재교육 소요비용은 총 8조 2207억 원으로 추정된다고 분석했다.
신입사원의 업무성취도에 대해선 보통이라는 응답이 48.4%였으며 만족 한다 는 25.9%, 불만족한다는 25.3%로 나타났다. 불만족한다고 답한 업체의 39,4%는 대학교육이 기업의 인력수요 욕구를 충족시키지 못 한다 고 답했다.
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- 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160%를 기준으로 작성하여 제출하시오
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