[경영] 우리나라 노사관계의 특징

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소개글
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목차
Ⅰ. 노사관계의 정의
Ⅱ. 노사관계의 유형과 특징
Ⅲ. 우리나라 노사관계의 특징
Ⅳ. 선진국의 노사관계
Ⅴ. 노사관계의 성공/실패 사례
Ⅵ. 우리나라 노사관계의 현 이슈
Ⅶ. 우리나라 노사관계의 발전방향
본문내용
1. 노사관계의 정의

근로자와 사용자와의 관계. 노동 조합과 사용자 사이의 조직적인 관계.


레스터 교수
근로자 조직과 산업 경영자간의 처리뿐만 아니라 임금, 생산성,
고용 보장, 노동 조합의 정책 및 노동 문제에 대한 정부의 행동을
포괄한 노동의 모든 영역을 포함하는 것.

던롭 교수
경영자 및 감독적 대표자의 계층 조직과 근로자 및 그 계층,
근로자와 기업 나아가서 그들의 관계를 다루는 전문화된 정부기관을
포함시킨 노(勞),사(使),정(政)의 상호 관계


한국 노사관계의 시대별 특징
노사관계
노동자 : 폭력적 성향
( 예 : 작업거부, 집단시위, 농성, 파업, 사업장파괴, 사용자폭행, 방화)
사용자 : 노사분규 해소를 위해 정부와 근로조건 개선책 추진
정 부 : 제도적인 노동조건 개선, 민주화, 자율화


▷민주화 선언 이후 대외채무
의존 체제에서 자립경제 체제로
탈바꿈
▷과소비, 과다투자, 부동산투기붐
등 경제적자구조로 전락


▷전두환 정권까지의 권위주의
풍조가 서서히 사라짐
▷제도적,외형적으로 민주주의
기틀이 마련됨
▷시대상황에 따라 성장과 안정
모색


노동자 : IMF → 고용안정과 보장에 초점

사용자 : 노사협력관계로 변화 시기(임금조정, 노동복지, 윈윈관계)

정 부 : 협조적 노사관계 구축 위해 중간조정자 역할 수행 노력


▷경제개방 실시
▷국제수지 적자폭 확대
▷경제의 양극화 현상 심화

▷문민정부수립-권위주의쇠퇴
▷WTO의 단계적개방-민심자극
▷잇따른 경제악화로 IMF도래
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