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[조직행동론] 주5일근무제 시행과 개인 차이에 따른 변화와 인지에 대한 연구

[조직행동론] 주5일근무제 시행과 개인 차이에 따른 변화와 인지에 대한 연구-3

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소개글

[조직행동론] 주5일근무제 시행과 개인 차이에 따른 변화와 인지에 대한 연구에 대한 자료입니다.

1. 서론

2. 주 5일 근무제의 개념

3. 주 5일 근무제에 대한 설문 조사

4. 주 5일 근무제 관련 개인 조사

5. 결론

6. 조사 설문지

본문내용

-서론

오는 7월부터 근로 기준법에 따라 1천명 이상 사업장과 금융보험업 공기업들은 주 5일 근무제를 실시해야 한다. 이미 금융권 회사들과 일부 대기업에서는 주 5일 근무제를 시행하고 있으며 선진국에서는 오래 전부터 주 5일근무제가 정착하였고 그 성과 또한 긍정적인 평가를 받고 있다. 한국은 세계 14위의 경제국 임에도 불구하고 노동시간은 통계상으로 세계에서 가장 길다. ILO의 통계에 의하면 우리나라의 주당 노동시간은 50시간으로 미국의 41.7시간 일본의 37.5시간은 물론 중국의 31.2시간에 비해서도 긴 편이다. 공식 통계상에서 잡히지 않은 잔업이나 특근, 자진 휴가반납 등을 생각해보면 우리의 노동 시간은 더욱더 늘어 날 것이다. 그동안 1993 년부터 우리나라는 주 44시간을 도입 했는데 그동안 우리의 삶이 얼마나 낳아 졌는지를 생각해 보면 그다지 큰 변화가 없다고 생각한다. 하지만 주 5일 근무제의 핵심은 노동시간을 주 44 시간에서 주당 40 시간으로 단축하여 주 6일 근무제에서 주 5일 근무제로 바꾸는 것으로 양질의 전환이라 할 수 있다. 그동안의 높은 노동시간의 사회구조를 고려해 볼 때 주 5일 근무제의 실시는 단순히 노동시간의 단축이나 토요일 휴무 등의 의미를 뛰어넘어 조직 구성원의 삶과 의식에 큰 변화를 가져올 것이다. 이러한 변화는 조직 구성원들이 처한 상황 즉 나이, 성별, 소득 수준, 결혼 여부 등에 따라서 다르게 인식될 것이고 그 변화의 방향도 다를 것이다. 이에 우리는 주 5일제가 조직 구성원들의 삶에 어떠한 변화를 끼치고 있고 이러한 변화가 개인들의 차이에 따라서 어떻게 인지되고 있는 지에 대하여 조사해 보려한다.

-주 5일 근무제의 개념

주 5일 근무제에 대한 조사에 앞서 이해를 돕기 위해서 주 5일제의 개념에 대하여 알아보았다. 주 5일 근무제의 정확한 표현은 “주 40 시간제”이며 주 5 일 근무제라고 하여 꼭 5일만 일한다는 것이 아니라 현행 주 44 시간인 법정 근로 시간을 40 시간으로 단축하는 “법정 근로 시간 단축”이라고 하는 것이 사실 정확한 표현이다. 그러나 일반적으로 주당 노동시간이 40 시간이 되면 일주일에 8시간씩 5일을 일할 수 있게 되는데, 그래서 우리는 주 40시간 노동제를 주 5일 근무제라고 한다. 노동 시간의 단축은 시대에 따라 그 의미에서 각각 차이를 보이는 데, 1920~1930 년대의 근로 시간 단축은 근

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