![[사회심리학] 직무동기에 관한 이론적 기초와 사례 연구-1](http://images.happyhaksul.com/thumb/96/95471-0001.gif)
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![[사회심리학] 직무동기에 관한 이론적 기초와 사례 연구-3](http://images.happyhaksul.com/thumb/96/95471-0003.gif)
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분야
hwp본론
이론제시
1. Motivation
2. Motivation의 기초이론 접근
1) 동기 이론
2) 자아 이론
3) 인지적 부조화 이론
3. Motivation의 내용이론과 기업내 동기유발과의 관계
1) Maslow의 욕구단계 이론
2) Herzberg의 2요인 이론
3) Alderfer의 ERG이론
4) Mcgregor의 X이론과 Y이론
사례연구-
1. 사례제시 & 분석
2. 대안 제시
결론
제품 특화로 순익이 대기업보다 좋아 최근 동종업계 5위로 급부상한 치약 전문회사가 있다. 치약의 차별화, 전문화를 선언하고 선진국형 치약개발을 위해 연구에 매진하는 이 기업의 대표 이사는 자회사의 성공 노하우를 짧게 요약한다. "CEO는 인재를 발굴해서 그만큼 대우해야 한다. 나이나 경력은 상관없다. 아무리 오래 이 회사를 다녔어도 성과가 없으면 임금을 올리지 않는다. 철저한 성과급이다. 이러한 기업인의 철학은 많은 대중매체를 통해 흔히 접했던 미담일 것이다. 이처럼 경영자의 입장이나 조직구성원의 입장에서나 조직생활을 하는 데 있어서 종업원들의 욕구를 불러일으키는 것만큼 중요한 일은 없을 것이다. 왜냐하면 조직목표나 개인목표의 조화는 결국 종업원에 의해 좌우되는 것이라고 볼 수 있으며, 그들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하느냐 하는 것이 목표달성이나 성과의 추진력이 되기 때문이다.
우리 조는 이렇듯 기업 환경에서 이미 진행되고 있던 성과급제나 그 밖의 기업의 성공사례 등을 보고 과연 기업의 성패를 좌우하는 요인이 무엇이 있을까에 대한 의문을 갖고 생각해 보았다. 그리고 종업원들의 직무동기나 성취동기를 유발하는 작업환경과 제도 등이 결정적인 역할을 한다는 사실도 발견했다. 먼저 우리는 동기에 대한 기본적 이해부터 시작해야 했다. 동기(動機:motivation)는 인간이나 동물로 하여금 어떤 목적을 향하여 특정행동을 취하도록 유도하는 상태라고 정의할 수 있다(Morgan, 1986).고 한다. 생물의 모든 행동은 무엇인가의 원인에 의한 것이지만, 유기체의 행동을 규정하는 하나의 원인은 외부에서의 자극이며, 다른 하나는 유기체의 내부상태이다. 동기는 생리적 상태가 원인이 될 수도 있고, 심리적인 조건이 원인이 될 수 있으며, 사회적인 조건이 원인이 될 수 있고 그를 통해 행동의 여러 원인을 찾아 볼 수가 있다.
윤대현. 동기부여의 기술. 지식공작사
산업 교육 2003년 11월호
이훈구. 사회를 읽는 심리학. 학지사
이훈구. 사회심리학. 학지사
현대 경영 2003년 11월호
Jonh. Hewitt. 윤인진 외 공역. 자아와 사회. 학지사
John marshall Reeve. 정봉교, 현성용, 윤병수 공역. 동기와 정서의 이해. 박학사
