분야
docx사업장 운영시간은 유럽 내에서도 나라별로 다양한 편차. Endogenous capital utilization theory에 따르면 단기적으로 자본은 고정되어 있고 자본 효용은 변동적. 이 이론에서 자본 효용은 시장 조건으로 변화하는 기업의 조직적 선택뿐만 아니라 노동 공급 행위를 고려함. 본 장의 starting point는 주간 운영시간과 노동시간 배치(arrangements)는 수요와 공급 요인 양자의 결과라는 점. 양자는 경제적 목적과 사회적 목적 사이에서 상충관계(trade-off)일 수 있으며 이러한 상충관계는 장시간 유연 운영시간이 달성되는 방식에 좌우됨. 사업장 수준에서는 작업 조직에 좌우됨. 주간 운영시간, 개업 시간과 서비스 시간에 대한 기업의 선호와 노동시간과 시기(hours and times)에 관한 노동자들의 선호가 만나는 지점에서 타협하게 되어있음. 이는 노사간 상대적 교섭력 지위를 반영하는 것.
본 장은 노동시간 전략, 사업장(establishment) 내부 특성, 경제적 제도적 맥락에 의해 주간 운영시간이 결정되는 정도를 파악하고자 함.
3.2 Hypotheses concerning determinants of operating hours
3.2.1 Working time strategies
- 경제학 문헌에서 장시간 운영은 장시간 노동을 가정하지만 유럽 전체적으로 단체협약을 보면 장시간 운영은 더 짧은 그러나 보다 유연한 노동시간과 교환관계. 따라서, 주간 운영시간과 평균 계약 노동시간의 관계는 보다 모호함.
- 작업 조직은 수요 파동에 따라 생산을 조정하는데 기업의 역량에 중요한 매우 중요한 결정요인임. 유럽에서 교대제는 운영 시간을 결정하는 가장 중요한 요인 중 하나임.
- 노동시간 시차제(staggered working times)도 개업 및 운영시간 내에 시차 수준을 다양화시켜 유연성 제공. 공급 요인이 역할.
- 연장노동시간(overtime hours)도 운영시간 확장에 주요 원인. 연장노동시간은 추가 채용없이 사용자의 운영시간 확대 선호와 실 주간 노동시간에 대한 노동자의 선호도를 matching하도록 함. 연장노동과 사업장 규모 사이의 관계는 모호함. 예를 들어 독일은 제조업 대규모 사업장은 연장노동시간보다 교대제를 더 쓰는 반면 파트타임 노동자 채용 비중이 높으면 이들을 훈련시켜야 하는 핵심 노동자들의 연장노동시간을 증가시킬 수 있음. 사업장 규모에 따라 연장노동시간 incidence는 늘어나지만 노동자당 연장노동시간 number는 사업장 규모에 따라 축소됨. 필자들은 노동시간 시차제, 연장노동시간, 주말 노동을 사용하지 않는 사업장보다 사용하는 사업장에서 주간 운영시간은 더 길어질 것으로 바라봄.
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