로그인 | 회원가입 | 장바구니 | 고객센터

대학레포트

마이페이지

충전하기

장바구니 0

레포트 > 사회계열

[여성복지] 우리나라 노동시장의 여성복지제도 및 시설점검

※ 미리보기 이미지는 최대 20페이지까지만 지원합니다.

분야
등록일
페이지/형식
구매가격
적립금

레포트 > 사회계열
2005.01.23
65페이지 / hwp
3,200원
96원 (구매자료 3% 적립)

자료 다운로드 네이버 로그인

[인사관리] 여성 고용 안정 사업에 관한 분석

최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성하시오

직장보육시설의 필요성과 바람직한 운영방안에 대해 논하시오

[여성복지] 우리나라 노동시장의 여성복지제도 및 시설점검

[교육학과] 직장보육시설의 필요성과 바람직한 운영방안에 대해 논하시오

육아휴직

[사회복지]여성의 취업과 사회참여-워킹맘

모성보호 레포트

가족친화경영의 정의 및 사례

소개글

[여성복지] 우리나라 노동시장의 여성복지제도 및 시설점검에 대한 자료입니다.

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.기업의 여성복지제도 실태
1) 지금까지의 연구
2) 매체를 통해 살펴 본 여성 복지 실태
3) 실제 기업을 대상으로 한 조사
4) 설문조사를 통한 여성들의 의식조사

2.사례조사를 위한 인터뷰
1) 국내의 외국계 은행
2) 간호사
3) 초등학교 교사
4)메일 인터뷰
▲은행 - 기업은행
▲현대백화점 압구정점 프라다 매장 판매직

3.외국 기업내 여성복지 실태와 국내기업의 향후 과제
1) 논문 분석
① 미국 기업 복지 추세 실태
② 독일기업 복지의 본질과 과제
2) 다큐프로그램 “여성”
3) 보다 현실적인 실태조사를 위한 미국의 회사원 인터뷰
4) 개선되어야 할 방안

4. 취업여성을 위한 모성보호법
1) 취지
2) 내용
(1)여성의 임신, 출산과 관련된 내용
(2)여성근로자의 근로조건에 관한 내용
(3)자녀 양육과 관련된 내용
(4)여성고용 관련법 위반에 대한 벌칙규정
3)모성보호법에 대한 오해와 진실
(1)모성보호법에 대한 오해 1
(2)모성보호법에 대한 오해 2
(3)모성보호법에 대한 오해 3
(4)모성보호법에 대한 오해 4

Ⅲ.결론
아이디어 인식조사
본 연구의 한계점

Ⅳ.퀴즈 및 토의사항
Ⅴ.참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

오늘날 전세계적으로 많은 여성들이 여성의 전통영역이었던 가정 내에 머물지 않고 남성의 영역으로 여겨지던 가정 밖의 시장영역으로 진출하고 있다. 우리나라 역시 급속히 진행되어온 산업화의 영향으로 많은 여성들이 시장영역으로 진출하고 있는 추세가 증가일로에 있다.
그러나 많은 여성들이 시장영역에 진출하고 있음에도 아직까지 노동시장에서 여성에 대한 보이지 않은 차별은 여전히 존재하고 있다. 이는 2004년7월1일자 한겨레신문의 「여성 사회적 지위 올라도 임금 등차별 ‘10년 수준’」, 2004년 8월18일 SBS 8시 뉴스의「직원복지혜택 남녀차별 시정권고」등의 기사를 통해서도 확인할 수 있다. 이러한 여성에 대한 시장의 차별은 여성의 시장 진출을 저조하게 할 뿐 아니라, 여성의 노동시장 참여율 감소는 국가경쟁력 상승에 부정적인 영향을 끼치게 된다.

여성 사회적 지위 올라도 임금등 차별 “10년전 수준”
[한 겨 레] 2004-07-01 (종합) 통계/설문조사 02면

여성의 사회적 지위는 비교적 빠르게 높아지고 있지만 임금 격차, 남아 선호, 가사 차별 등에서는 좀처럼 개선 조짐이 없는 것으로 나타났다. 또 결혼을 늦추고 출산을 꺼리는 풍조도 확산 추세다.
◇ 전문직․관리직 진출 늘어=통계청이 30일 발간한 보고서를 보면, 전문․관리직에 종사하는 여성은 1993년 87만9천명에서 지난해 154만1천명으로 10년새 75.3% 늘었다.
직종별로는 초등학교 평교사 가운데 여성 비율이 같은 기간에 67%에서 79%로 늘어난 것을 비롯해, 대학교수는 10%에서 13%로, 의사는 16%에서 18%로, 한의사는 6%에서 11%로 증가했다. 사법시험 합격자 가운데 여성 비율도 4%에서 23.9%로 늘고, 행정․공안직 공무원 채용시험에서는 7급 합격자의 28%와 9급 합격자의 50.9%가 여성이었다. 10년 전 3명뿐이던 여성 국회의원은 17대에서 39명으로 껑충 뛰었다. 관리직으로 진출도 두드러져 초등학교 교장의 7%, 대학총장의 16%, 사업체 경영자(자영업 포함)의 35%가 여성이었다.

참고문헌

- 한국여성노동자회(1987),「한국여성노동의 현장」(서울 : 백산서당)
- 강남식(1993), “국가의 모성보호 비용분담에 관한 연구”, 「모성보호와 국가정책」, 한국여성연구회 제 2회 심포지움 자료집
- 한국여성개발원(1988), 「여성근로자의 정년에 관한 연구」
- 강남식, 안혜성(1993), “모성보호 실태와 대안”, 「여성노동의 현실과 법제도적 개선방안」, 한국여성단체연합노동위원회, 한국여성노동자협의회 자료집,
- 여성근로자 모성보호 현황과 정책방안(2004, 장지연)
- 모성보호의 기업내 제도화에 관한 논문(1995, 정혜선)
- 미국 기업 복지의 추세분석(1995, 송준호)
- 독일 기업 복지의 본질과 과제(1996, 김성국)
- 한국노동종합총연맹(2000)
- 여성동아 (2001), 「신설된 모성보호법을 알아봅시다.」
- 삼성SDS, 엘지 생활건강, 엘지 텔레콤, SK텔레콤, 롯데, 삼성증권, 태평양, 코리아나 화장품, 한섬, 제일모직, CJ, 조흥은행+신한은행, 대한항공, 아시아나 항공, 신세계 백화점, 삼성프라자, 현대, 한불화장품, 두산, 교보생명 이상 20개 기업 홈페이지
- 조선일보
- 이대학보
- 동아일보
- 중앙일보
- 세계일보
- 한겨레일보
- KBS 뉴스
- MBC 뉴스
- SBS뉴스

#여성 #육아휴직 #육아 #출산 #기업 #휴직 #근로자 #휴가 #보육시설 #제도

오늘 본 자료

오늘 본 자료가 없습니다.

이 분야 인기자료

이 분야 신규자료